Lorena Basols de Dios, directora de Inserta Empleo Aragón, defiende el valor de la formación, el acompañamiento y la colaboración con las empresas para mejorar la inserción laboral de las personas con discapacidad. En esta entrevista analiza los retos pendientes, el papel de los jóvenes en el mercado de trabajo y la necesidad de avanzar hacia una inclusión efectiva y sostenida en el tiempo.
Para quien aún no conozca Inserta Empleo, ¿qué es exactamente y qué papel desempeña dentro del Grupo Social ONCE?
Inserta Empleo es la entidad de Fundación ONCE especializada en la formación, la orientación y la intermediación laboral de las personas con discapacidad. Nuestro papel dentro del Grupo Social ONCE es acompañar a las personas con cualquier tipo de discapacidad en su acceso al empleo, ayudarles a mejorar su cualificación a través de la formación y trabajar con las empresas, mediante nuestros servicios de sensibilización e intermediación laboral para que la inclusión sea real y efectiva. En definitiva, somos un puente entre el talento de las personas con discapacidad y las oportunidades que ofrece el mercado laboral.
“Lo primero que intentamos ofrecerle es confianza.”
Desde su responsabilidad al frente de Aragón y Navarra, ¿qué realidad detectan hoy entre los jóvenes con discapacidad que buscan empleo o formación?
Lo que detectamos es una realidad muy diversa, pero con algunos rasgos comunes. Hay jóvenes muy preparados, con ganas de avanzar, que sin embargo encuentran más obstáculos que otros para acceder a su primera oportunidad. Muchas veces no hablamos solo de formación o de empleo, sino también de falta de referentes, de inseguridad, de desconocimiento de los recursos disponibles o de barreras de accesibilidad, tanto físicas como digitales y sociales. La tasa de paro entre los jóvenes con discapacidad es de un 59,3 frente al 34,6 de los jóvenes sin discapacidad. La tasa de actividad es de un 19,7 frente al 35,5% de los jóvenes sin discapacidad. Los datos siguen mostrando una brecha estructural importante en empleo y actividad entre las personas con discapacidad y la población sin discapacidad, lo que nos obliga a seguir reforzando apoyos específicos.
¿Por qué sigue siendo necesario un proyecto como Inserta Empleo en territorios como Aragón?
Porque la igualdad formal no siempre se traduce en igualdad real. Aragón tiene oportunidades, pero también presenta retos muy concretos: dispersión territorial, entornos rurales donde el acceso a recursos especializados es más difícil, un mercado laboral que cada vez exige más competencias técnicas y digitales, y no podemos olvidar variable de perspectiva de genero. En este contexto, un proyecto como Inserta Empleo sigue siendo necesario porque combina orientación, formación, prospección empresarial y acompañamiento individualizado, y eso marca una diferencia real en los itinerarios de los jóvenes.
Cuando un joven llega por primera vez a Inserta, muchas veces lo hace con dudas o con inseguridad. ¿Qué es lo primero que intentan ofrecerle?
Lo primero que intentamos ofrecerle es confianza. Que sienta que llega a un espacio donde se le escucha, donde no se le juzga y donde se va a trabajar desde sus capacidades, no desde sus límites. Antes de hablar de ofertas o de cursos, hablamos de la persona: de qué quiere, qué sabe hacer, qué le preocupa y qué necesita para avanzar. Queremos que esa persona sepa que va a encontrar apoyo real para empezar a construir su camino.
“Cuando una empresa entiende que la diversidad aporta valor, la contratación deja de verse como una dificultad y empieza a verse como una oportunidad.”
Hablan de acompañamiento personalizado. ¿Cómo se traduce eso en la práctica y qué diferencia a Inserta de otros recursos de orientación laboral?
Se traduce en algo muy concreto: no trabajamos con soluciones estándar. Cada joven tiene un punto de partida distinto y, por tanto, necesita un itinerario diferente. Hay quien necesita reforzar competencias básicas o digitales, quien necesita entrenamiento para afrontar una entrevista, quien requiere apoyo para definir un objetivo profesional realista , quien necesita cualificación o recualificación y quien está preparado para incorporarse ya a una oferta. Nuestra diferencia está en esa visión integral: orientación, formación, contacto con empresas, seguimiento y apoyo continuado. No es solo “te informo”; es “camino contigo hasta que esa oportunidad pueda hacerse realidad”.
La formación es una de sus grandes herramientas. ¿Qué tipo de programas están impulsando y cuáles están dando mejores resultados?
La formación sigue siendo una palanca decisiva. Estamos impulsando programas vinculados a competencias digitales, profesiones tecnológicas, habilidades transversales, búsqueda activa de empleo, competencias idiomáticas con certificación y formación adaptada a sectores con demanda: SAP, logística etc…Ofrecemos también formación como carne de conducir. Todos los alumnos participantes cuentan con una beca de asistencia. Los mejores resultados suelen darse cuando la formación está muy conectada con necesidades concretas del mercado.
¿Cómo logran que esa formación esté realmente conectada con lo que hoy necesitan las empresas?
Lo logramos manteniendo una relación constante con el tejido empresarial. Escuchamos qué perfiles demandan las empresas, qué competencias valoran más y qué cambios se están produciendo en los sectores que están creciendo. Esa información nos permite ajustar contenidos, metodologías y objetivos. La clave está en no formar de espaldas al mercado, sino formar para responder a oportunidades reales, sin perder de vista que también hay que preparar a la persona para adaptarse a un entorno laboral cada vez más cambiante.
¿Qué sectores están ofreciendo más oportunidades laborales para los jóvenes con discapacidad en Aragón?
En Aragón estamos viendo oportunidades especialmente en logística y transporte, servicios administrativos y de atención al cliente, comercio, servicios sociosanitarios y de atención a las personas, y también en perfiles vinculados a la digitalización y las TIC. La propia evolución del mercado laboral aragonés apunta al peso de la logística, la industria, los servicios y el crecimiento del ecosistema tecnológico.
¿Las empresas están avanzando de verdad en inclusión o todavía persisten muchas barreras a la hora de contratar?
Se está avanzando, sin duda, y hoy encontramos muchas más empresas sensibilizadas y comprometidas que hace unos años. Pero sería ingenuo decir que las barreras han desaparecido. Persisten prejuicios, desconocimiento sobre la discapacidad, miedos injustificados sobre adaptación de puestos y, a veces, una visión demasiado limitada del talento. Nuestro trabajo con las empresas consiste precisamente en ayudarles a pasar de la obligación o la intención a una inclusión real, práctica y sostenible. Cuando una empresa entiende que la diversidad aporta valor, la contratación deja de verse como una dificultad y empieza a verse como una oportunidad.
“Porque la igualdad formal no siempre se traduce en igualdad real.”
Inserta también trabaja con becas y emprendimiento. ¿Qué importancia tiene abrir esas vías para quienes todavía no están listos para incorporarse al mercado laboral?
Tiene muchísima importancia, porque no todos los itinerarios tienen que ser lineales ni inmediatos. Hay jóvenes que aún no están en el momento de dar el salto al empleo, pero sí de seguir formándose, especializarse o madurar una idea de negocio. Las becas ayudan a que la discapacidad no sea un freno en el acceso a estudios superiores o especialización, y el emprendimiento abre una vía legítima de autonomía y desarrollo profesional. Programas como Por Talento Emprende o las becas de Fundación ONCE amplían el horizonte de posibilidades y permiten que cada persona encuentre su propio camino.
La plataforma Por Talento se ha convertido en una herramienta clave. ¿Qué ha supuesto para acercar oportunidades de empleo, formación y emprendimiento a los jóvenes?
Ha supuesto acercar esas oportunidades de una manera mucho más accesible, ágil y centralizada. Por Talento permite a las personas con discapacidad registrarse, buscar empleo, acceder a formación y explorar recursos de emprendimiento dentro de un mismo ecosistema sin importar la geografía. Por otra parte, a las empresas les permite seguir en tiempo real el desarrollo de sus ofertas de empleo y acceder a información de interés. Eso facilita mucho las cosas. Además, detrás de la plataforma no hay solo tecnología: hay un modelo de apoyo que conecta empleo, formación y emprendimiento con el acompañamiento de profesionales especializados.
Detrás de cada dato hay historias personales. ¿Hay algún caso que refleje especialmente bien el impacto real de Inserta Empleo?
Sí, y afortunadamente hay muchos. Más que fijarnos solo en un caso concreto, lo que vemos con frecuencia son historias de transformación que empiezan con una persona que llega con muchas dudas y que, tras un proceso de orientación y formación, acaba encontrando no solo un empleo, sino también una mayor autonomía y confianza. A veces el gran logro no es únicamente firmar un contrato, sino atreverse por primera vez a presentarse a una entrevista, terminar una formación o descubrir una vocación profesional. Ahí es donde realmente se ve el impacto de nuestro trabajo.
Para terminar, ¿qué mensaje le gustaría lanzar a los jóvenes aragoneses con discapacidad que quieren dar un paso hacia su futuro profesional?
Les diría que no renuncien a intentarlo y que no piensen que tienen que recorrer ese camino solos. Hay talento, hay capacidad y hay oportunidades, pero también hay recursos y profesionales dispuestos a acompañarles. Lo importante es dar el primer paso, aunque sea con dudas. A veces lo más difícil no es encontrar la meta, sino decidirse a empezar. Y cuando uno empieza con apoyo, orientación y confianza, el futuro deja de verse como una amenaza y empieza a convertirse en una posibilidad real.
