En el marco del compromiso por fomentar entornos laborales inclusivos y diversos, Integra Tecnología, a través de su Comunidad de Líderes de Recursos Humanos, y la Fundación Integralia DKV organizaron el evento “Diversidad e inclusión en el entorno laboral”. La jornada, celebrada el pasado 16 de octubre en la Torre DKV de Zaragoza, congregó a destacados expertos y profesionales del ámbito de los Recursos Humanos para debatir sobre los retos y oportunidades que la diversidad representa en las empresas.
La sesión fue inaugurada por María Victoria Alquézar, directora de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón. En su ponencia, titulada *”Valor de la diversidad en la empresa”*, Alquézar subrayó que “la primera labor de un responsable de RRHH es realizar una selección de personal inclusiva para hacer una empresa diversa”, destacando la importancia de incluir políticas que generen equidad desde el proceso de selección.
Verónica Nevado, coordinadora de Consultoría de Empresas en Inserta Empleo – Fundación ONCE, centró su intervención en los desafíos de la diversidad funcional. Nevado explicó cómo las personas con discapacidad pueden contribuir significativamente al éxito de las organizaciones cuando se implementan adaptaciones y oportunidades adecuadas.
Cristina González, directora de la Fundación Integralia DKV, abordó la *”Diversidad invisible: discapacidad orgánica”*. En su ponencia, resaltó que solo el 25% de las personas con discapacidad orgánica tienen empleo, frente al 33% general del colectivo con discapacidad. González destacó que “visibilizar la discapacidad orgánica y normalizar el diálogo en torno a esta discapacidad es fundamental para romper con los prejuicios y avanzar hacia una inclusión efectiva”.
Reyes Gistas, directora de Personas en Integra Tecnología, cerró las presentaciones con su ponencia sobre la diversidad intergeneracional en el ámbito laboral. Gistas enfatizó que “la convivencia entre talento junior y senior es una oportunidad de crecimiento y mejora continua para nuestras organizaciones”. Además, subrayó que las empresas que gestionan adecuadamente equipos multigeneracionales son más creativas, resilientes y adaptables a los cambios.
Con este evento, Integra Tecnología y Fundación Integralia DKV reafirmaron su compromiso con la creación de políticas inclusivas que no solo beneficien a los empleados, sino que también impacten positivamente en la sociedad. Ambas entidades hicieron un llamado a las empresas para que apuesten por la diversidad como una ventaja competitiva que impulsa el crecimiento y la innovación.
