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CEOE Aragón ha desarrollado cuatro nuevas herramientas preventivas y respalda un nuevo Máster en Prevención de Riesgos Laborales para adaptar la seguridad y salud laboral a los cambios de las empresas y reforzar el relevo generacional de los profesionales del sector.
CEOE Aragón crea cuatro herramientas para actualizar la prevención de riesgos laborales
Los nuevos recursos están dirigidos especialmente a las pymes y buscan ofrecer soluciones prácticas ante un entorno laboral en transformación. A los riesgos tradicionales se suman desafíos vinculados a la digitalización, la salud mental, la diversidad de las plantillas y los cambios en los modelos de movilidad asociados al trabajo.
Las herramientas abordan la investigación de accidentes mediante entornos interactivos, la gestión de la neurodiversidad, los riesgos psicosociales, la promoción de la salud mental y la movilidad segura y sostenible. Incorporan formatos innovadores e inmersivos para hacer los contenidos preventivos más accesibles, comprensibles y eficaces.
La investigación de accidentes ocupa un lugar central en estas actuaciones, al permitir identificar causas, corregir procedimientos y reducir la repetición de incidentes. CEOE Aragón también sitúa la atención a la salud mental, los factores psicosociales y la diversidad cognitiva como elementos relevantes para construir organizaciones más saludables e inclusivas.
El Máster en Prevención de Riesgos Laborales busca favorecer el relevo profesional
La organización complementa estas herramientas con su respaldo al nuevo Máster en Prevención de Riesgos Laborales, orientado a formar y actualizar a los profesionales responsables de la seguridad y salud laboral en las empresas. El programa plantea también la necesidad de favorecer el relevo generacional de estos perfiles en los próximos años.
El máster es impartido por Integra Technology School y cuenta con título expedido por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Incluye las especializaciones de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
La formación combina una metodología flexible con un enfoque práctico vinculado a la realidad empresarial. Además, es bonificable a través de FUNDAE, lo que permite a los profesionales en activo cualificar o actualizar sus conocimientos mediante los fondos de formación generados por las empresas.
La prevención se vincula a productividad, competitividad y cultura de seguridad
CEOE Aragón defiende una gestión preventiva integrada en la estrategia empresarial, más allá del cumplimiento de las obligaciones legales. Según la organización, los entornos de trabajo seguros y saludables contribuyen a reducir el absentismo, mejorar el clima laboral, elevar la motivación de las plantillas y reforzar el sentimiento de pertenencia.
Estos factores se relacionan con la eficiencia y el desarrollo de las organizaciones. La entidad también alerta sobre la pérdida de percepción del peligro derivada de la rutina o del exceso de confianza, una situación que considera frecuente en el ámbito laboral y que exige mantener activos los hábitos de trabajo seguros.
La iniciativa se enmarca en la participación de CEOE Aragón en el Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral y en la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo. En estos espacios, empresarios, sindicatos y Gobierno de Aragón impulsan medidas para reducir la siniestralidad y extender la cultura preventiva mediante la colaboración, el compromiso y la mejora continua.
