La XVII Convención ADEA, celebrada el 10 de noviembre de 2026 en el Auditorio de Zaragoza, reunió a cerca de 1.500 directivos, empresarios y profesionales para situar el absentismo laboral en el centro del debate. La jornada vinculó las ausencias en el trabajo con la salud, la conciliación, las condiciones laborales y la competitividad de las empresas.
El bienestar y la conciliación entran en el debate sobre el absentismo laboral
Bajo el título “Derechos, bienestar y compromiso: el absentismo laboral a debate”, el encuentro abordó las causas y consecuencias de un fenómeno que afecta a la organización de las empresas y a las personas trabajadoras. El presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, defendió la necesidad de compatibilizar el crecimiento empresarial y la creación de empleo con el compromiso de los directivos hacia las personas.
El presidente de Vivofácil, Javier Benavente, relacionó el bienestar de las plantillas con la competitividad empresarial. Según expuso, el absentismo no responde solo a problemas de salud, sino también a las dificultades para conciliar la vida personal, familiar y profesional.
Benavente planteó medidas como una mayor flexibilidad laboral, la escucha activa de los empleados y recursos que faciliten la atención de las responsabilidades familiares. También subrayó que las actuaciones deben adaptarse a cada plantilla y contar con seguimiento y evaluación. Su propuesta se resumió en cuatro pasos: escuchar, ofrecer soluciones, comunicar y medir los resultados.
Empresas, sindicatos, mutuas y Sanidad analizan las causas de las bajas laborales
La mesa central reunió al presidente de CEOE Aragón, Benito Tesier; al director gerente de AMAT, Pedro Pablo; al secretario general de UGT Aragón, José Juan Arceiz; y al consejero de Sanidad del Gobierno de Aragón, Ángel Sanz. El debate incorporó las perspectivas empresarial, sindical, sanitaria y de las mutuas sobre las incapacidades temporales y el marco normativo.
Tesier calificó el absentismo como un problema estructural para la competitividad, la productividad y la organización empresarial. También afirmó que las cifras se han duplicado durante la última década, pese a los avances en automatización, conciliación y teletrabajo, y reclamó una mayor implicación colectiva.
Por su parte, Pedro Pablo se refirió al incremento de las incapacidades temporales por contingencias comunes y a la influencia de la legislación laboral, al tiempo que planteó revisar el marco normativo. Arceiz defendió la protección de los derechos de las personas trabajadoras y advirtió de que las bajas pueden generar costes para quienes enferman, además de aumentar la carga de trabajo y el estrés de los compañeros que asumen sus tareas.
Desde el ámbito sanitario, Ángel Sanz explicó que el Departamento de Sanidad revisa los procesos de incapacidad temporal mediante inspectores médicos, encargados de valorar la continuidad de las bajas o la emisión del alta. El consejero también planteó que la valoración del alta médica pueda realizarla un profesional distinto.
Liderazgo, Premios ADEA y una iniciativa solidaria contra el cáncer
La Convención incluyó una intervención de Sebastián Álvaro, periodista, escritor y creador de Al filo de lo imposible. A partir de sus experiencias en expediciones, trasladó al ámbito empresarial la importancia de la resiliencia, el liderazgo y el compromiso colectivo.
Álvaro recordó su primera expedición al K2 en 1983, que definió como uno de sus mayores fracasos como líder. Aquella experiencia, explicó, le llevó a valorar la formación de equipos sólidos, la responsabilidad, la solidaridad y la necesidad de priorizar el bienestar de sus integrantes, incluso si eso obliga a renunciar a un objetivo para no dejar a nadie atrás.
La jornada concluyó con la entrega de los Premios ADEA, dirigidos a reconocer la trayectoria, el liderazgo y la contribución de directivos y profesionales al desarrollo empresarial de Aragón. Además, ADEA destinó un euro a la Asociación Española Contra el Cáncer por cada asistente, una iniciativa que coincidió con el cierre del primer año de ADEA Social, proyecto orientado a impulsar la implicación del colectivo directivo aragonés en causas de interés social.
