El Gobierno de Aragón y la empresa PROFAND Zaragoza han firmado un convenio para reconocer oficialmente las competencias laborales de 90 empleados sin titulación formal, en el marco del sistema nacional de cualificaciones profesionales y financiado con fondos europeos.
El Gobierno de Aragón ha dado un paso significativo en su política de reconocimiento profesional con la firma de un convenio de colaboración con la empresa PROFAND Zaragoza, especializada en la transformación y elaboración de productos del mar. El acuerdo permitirá acreditar las competencias profesionales de 90 trabajadores y trabajadoras de la planta zaragozana que, pese a contar con una sólida experiencia en el sector, carecen de una certificación oficial que respalde sus conocimientos y habilidades.
El convenio, canalizado a través de la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón y con el acompañamiento técnico de CEOE Aragón, tiene como objetivo facilitar a estos empleados el acceso a una acreditación formal dentro del sistema nacional de cualificaciones. En este caso, se evaluarán y certificarán las competencias vinculadas a las operaciones auxiliares de elaboración en la industria alimentaria, un área estratégica tanto para la economía regional como para la cadena agroalimentaria nacional.
La iniciativa se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España y cuenta con financiación de los fondos europeos Next Generation EU. Este respaldo no solo garantiza la viabilidad económica del proceso, sino que refuerza su alineación con las políticas comunitarias de mejora de la empleabilidad, el reconocimiento de la formación no formal y el impulso de la competitividad del tejido productivo.
El proceso comenzará en los próximos meses y permitirá a los trabajadores acreditar oficialmente conocimientos que ya aplican diariamente en sus puestos de trabajo, contribuyendo así a su desarrollo profesional, su estabilidad laboral y sus oportunidades de promoción. Desde el Ejecutivo aragonés se subraya el impacto positivo que este tipo de medidas tiene sobre el capital humano, ya que dota a las personas de herramientas reales para mejorar su posición en el mercado laboral.
Por su parte, la dirección de PROFAND ha valorado muy positivamente el convenio, destacando su importancia para reconocer el esfuerzo y la trayectoria de los empleados, muchos de los cuales acumulan años de experiencia sin haber tenido acceso previo a una vía de certificación formal. Este reconocimiento, además de suponer un estímulo para los trabajadores, permitirá a la empresa reforzar su compromiso con la cualificación y profesionalización de su plantilla.
Con este acuerdo, Aragón consolida su posición como una de las comunidades autónomas más activas en la implementación de políticas de acreditación de competencias laborales. Se trata de una línea de actuación que, además de responder a demandas históricas del mundo laboral, encaja con los objetivos estratégicos europeos de formación a lo largo de la vida, modernización de los sistemas de cualificación y apuesta por una economía basada en el conocimiento.
El éxito de este proyecto piloto podría sentar las bases para extender convenios similares a otros sectores productivos, en especial aquellos donde la experiencia práctica sigue siendo la principal vía de aprendizaje. Así, la colaboración entre administraciones públicas y empresas privadas se revela como una herramienta eficaz para construir un mercado laboral más justo, inclusivo y adaptado a la realidad de los trabajadores.
