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El mercado laboral español continúa generando empleo, aunque se anticipa una desaceleración para 2026. Según el informe Human Capital Outlook de CEOE Aragón, el primer trimestre de 2026 muestra un menor dinamismo, a pesar del aumento en la ocupación por cuenta ajena y la disminución de la tasa de paro. Sin embargo, las empresas enfrentan desafíos significativos en el ámbito laboral.
Incremento en el empleo y desafíos en la productividad
El último trimestre de 2025 registró un incremento en el número de personas asalariadas, mientras que la ocupación por cuenta propia experimentó un descenso. Las horas trabajadas aumentaron un 1,2% trimestralmente, pero el tiempo efectivo de trabajo por persona ocupada fue un 1,7% inferior al registrado antes de la pandemia. Este fenómeno se debe principalmente al aumento de la población ocupada que no trabajó por enfermedad, accidente o incapacidad.
Por otro lado, la productividad por hora trabajada ha caído un 0,4%, lo que representa un desafío para la competitividad empresarial. Este deterioro de la productividad ha mantenido el PIB por persona ocupada sin variaciones por segundo trimestre consecutivo.
Principales preocupaciones empresariales
Las empresas han identificado cuatro desafíos centrales: dificultades de contratación, alto absentismo, sobrerregulación y costes laborales crecientes. La presidenta del Instituto EY Talento e Innovación destaca que la gestión de personas se ha convertido en un eje estratégico, abarcando aspectos como el absentismo, la salud laboral, la cualificación del talento y la movilidad internacional.
Ante estos retos, los empresarios solicitan que la formación se alinee con las necesidades del tejido productivo, una mejora en la gestión de bajas laborales y la recuperación del diálogo social nacional como espacio legítimo para la negociación laboral.
