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Ana López ha sido nombrada como la nueva directora general de CEOE Aragón, decisión tomada por unanimidad en el Comité Ejecutivo de la confederación. Este nombramiento se realizó durante las primeras reuniones bajo la presidencia de Benito Tesier, el 25 de marzo de 2026, marcando un nuevo capítulo en la organización.
Una trayectoria destacada en el ámbito empresarial aragonés
Con más de dos décadas de experiencia en organizaciones empresariales aragonesas, Ana López aporta una sólida formación y experiencia a su nuevo cargo. Licenciada en Derecho por la Universidad de Zaragoza, López ha ocupado posiciones clave como asesora jurídica y secretaria general de CEOE Zaragoza. Su experiencia se extiende a nivel nacional, siendo miembro de la junta directiva de CEPYME y de la Comisión de Diálogo Social de CEOE.
Además, López ha jugado un papel activo en el Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) y ha participado en los consejos Social y de Gobierno de la Universidad de Zaragoza. Su nombramiento como directora general de CEOE Aragón refuerza el compromiso de la confederación con el liderazgo femenino y la continuidad en la gestión.
El cambio en la dirección no solo implica el nombramiento de López. Jesús Arnau, quien ocupaba el cargo de director general, asumirá ahora responsabilidades estratégicas, reportando directamente al presidente. Este movimiento estratégico busca fortalecer la estructura organizativa y adaptarse a los nuevos desafíos del entorno empresarial.
Asimismo, se han designado nuevos vicepresidentes: José Ángel Subirá, Avelina Bellostas y Juan Ciércoles. Subirá liderará la Comisión de Régimen Interno, mientras que Félix Gil presidirá la Comisión Económica, asegurando una dirección diversificada y especializada.
Composición y representación en los órganos de gobierno
La Junta Directiva de CEOE Aragón está compuesta por el presidente y 70 vocales, distribuidos de manera equitativa: un 40% de CEOE Zaragoza, un 20% de CEOE CEPYME Huesca, un 20% de CEOE Teruel y otro 20% de organizaciones sectoriales. Esta estructura garantiza una representación equilibrada de las diferentes áreas de la región.
El Comité Ejecutivo, por su parte, mantiene una proporción similar con 24 vocales más el presidente. Esta composición busca reflejar la diversidad y las necesidades de las distintas entidades que conforman la confederación, asegurando una gestión inclusiva y representativa.
