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El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) impulsa el empleo juvenil en Aragón con el Programa MEJORA, destinando 2,2 millones de euros para fomentar la contratación de jóvenes desempleados y promover el relevo generacional en las empresas de la región.
Fomento del empleo juvenil y relevo generacional
El Programa MEJORA tiene como objetivo principal la contratación de personas jóvenes desempleadas de hasta 35 años, buscando también incentivar el relevo generacional en el tejido empresarial aragonés. Para ello, las ayudas están condicionadas a contratos a jornada completa, asegurando así empleo de calidad y un impacto positivo en la carrera profesional de los beneficiarios.
Las subvenciones se dividen en dos líneas principales. La primera, Mejora de empleabilidad, se centra en contratos indefinidos o formativos de práctica profesional con una duración mínima de 12 meses. Estas ayudas varían entre 4.273 y 11.935 euros, dependiendo del tipo de contrato y el grupo de cotización.
La segunda línea, Relevo generacional, contempla contratos de relevo también a jornada completa, con subvenciones de 4.884 euros para contratos de duración determinada y 9.768 euros para indefinidos. Ambas líneas pueden incrementarse hasta 12.000 euros si se cumplen ciertas condiciones, como la contratación de mujeres, empresas con menos de 10 empleados o ubicadas en municipios pequeños.
Requisitos y resultados del programa
Para acceder a estas ayudas, las empresas, autónomos y entidades privadas sin ánimo de lucro deben estar radicadas en Aragón. Los jóvenes contratados deben tener hasta 35 años, estar desempleados, inscritos como demandantes de empleo y empadronados en un municipio aragonés.
El plazo para solicitar estas subvenciones es de 15 días hábiles desde la alta en la Seguridad Social, y el proceso se realiza electrónicamente en la sede del Gobierno de Aragón, bajo el apartado “Subvenciones del Programa MEJORA”.
En 2025, el programa logró subvencionar 224 contratos a través de 158 empresas beneficiarias, distribuidos entre 90 mujeres y 134 hombres. De los contratados, el 41,5% contaba con estudios universitarios, mientras que el resto tenía formación profesional, reflejando el impacto positivo de la iniciativa en la cualificación del empleo juvenil en la región.
