Sus patentes son las que generan mayores ingresos de los centros de investigación pertenecientes al Gobierno de Aragón.
A todos ellos se suma ahora la nueva variedad “Felama” y un portainjerto “Pilowred”, en evaluación para su correspondiente registro europeo, y que se han presentado hoy con motivo de la visita de la consejera, que ha estado acompañada por la directora gerente del CITA, Lucía Soriano; el director de Investigación, Alberto Bernués; y la jefa del Departamento de Ciencia Vegetal, Pilar Errea.
La presentación de las nuevas selecciones más tolerantes a enfermedades, injertadas en el nuevo portainjertos “Pilowred” y resistente a nematodos, así como la nueva variedad “Felama”, ha tenido lugar en una de las parcelas de ensayo del centro.
Allí, la responsable del grupo de mejora genética del almendro e investigadora de Ciencia Vegetal, María José Rubio Cabetas, ha explicado que la nueva variedad “Felama” se ha pensado para zonas de bajas necesidades de frío y disponibilidad de agua.
Y que el portainjerto “Pilowred”, que confiere menor vigor que el “Garnem” (referencia en regadío), permitirá “plantaciones más sostenibles y eficientes y mayor adaptación al cambio climático tanto por resistencia a nematodos como por sus bajas necesidades de frío”. Todo ello “manteniendo el carácter morfológico que ayuda al sector viverístico a un mejor manejo de la planta injertada”.
De los híbridos de hoja roja ya comercializados desde el año 2000, “Garnem”, “Felinem” y “Monegro”, “Garnem” es el portainjerto que mejor se adapta a los suelos de muchas zonas frutícolas de regadío de todo el mundo y representa el 20% de los patrones utilizados para almendro en España y uno de los propagados a nivel mundial, con licencias en Australia, Sudáfrica y Chile.
Con el nuevo portainjerto ‘PilowRed’, ‘el hermano pequeño de ‘Garnem’, se espera la misma adaptación, pero más dirigido a los nuevos sistemas de cultivo, que España ha exportado a nivel mundial y el material vegetal del CITA ha contribuido en gran medida a esta innovación.
Prueba de ellos son el gran número de plantas establecidas de “Isabelona” y “Soleta”, así como de las variedades de floración extra tardía como “Diamar” o “Vialfas”. Las variedades totalmente adaptadas por su aptitud agronómica a las condiciones españolas ya están siendo plantadas también en Australia, Sudáfrica y Chile.
Igualmente, están siendo demandadas por el consumidor europeo, reconociendo la calidad de la almendra española y despertando el interés de comerciales e industriales, que muestran la calidad nutricional y mejor aptitud industrial como “Belona”, que han permitido que haya una demanda en mercados exteriores.
La consejera de Ciencia, Universidad y Sociedad del Conocimiento, Maru Díaz, ha visitado esta mañana el Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria de Aragón (CITA) para conocer en profundidad el trabajo que desarrolla desde hace décadas y de forma puntera en investigación de almendro y que sigue generando importantes avances para el sector y patentes de importancia. La responsable autonómica ha destacado cómo, gracias a la labor de estos investigadores, “Aragón lidera el desarrollo de las variedades modernas de almendro en todo el mundo”.
El trabajo del CITA –ha concluido la consejera- es la demostración palpable de que la mejora de la producción y comercialización requiere de “una investigación profunda y continuada en el tiempo”, algo de lo que el sector “es cada vez más consciente”.
Zaragoza va a dar un paso decisivo para convertirse en una ciudad más accesible y avanzar hacia la eliminación de barreras que afectan a quienes cuentan con una discapacidad física, intelectual, auditiva o visual. Ese es el objetivo de la nueva Ordenanza de Accesibilidad y Derechos, que ya ha iniciado el proceso administrativo para su aprobación, tal y como ha informado hoy el consejero de Acción Social y Familia, Ángel Lorén, en su visita a la sede de CERMI-Aragón.
En concreto, el Ayuntamiento ha abierto el trámite de consulta pública, que permite a la ciudadanía aportar sus propuestas a través de la web www.zaragoza.es en un plazo de 20 días. Una vez recabadas y valoradas estas aportaciones, el Gobierno de Zaragoza aprobará el proyecto de Ordenanza, cuyo primer borrador ya ha sido elaborado con la intensa colaboración de las entidades más representativas del mundo de la discapacidad, agrupadas en CERMI-Aragón: Fundación DFA, COCEMFE-Aragón, ONCE, Plena Inclusión Aragón, ASZA, y Salud Mental Aragón.
La nueva Ordenanza de Accesibilidad y Derechos será aprobada en los próximos meses con el objetivo de actualizar el obsoleto texto del año 1999 y sentar las bases de la accesibilidad universal en la capital aragonesa.
Los trabajos han sido coordinados por el Área de Acción Social y Familia, en colaboración con el resto de servicios municipales y con una estrecha participación de las entidades representativas del sector de la discapacidad, para recoger sus demandas y responder a sus necesidades.
Con esta iniciativa, el Gobierno municipal da respuesta al compromiso expresado al principio del actual mandato, para fomentar la accesibilidad universal, que resulta imprescindible para el 10% de la población, es necesaria para un 40%, y supone una mejora de la calidad de vida para el conjunto de la ciudadanía.
Técnicos
• Formación específica en cocina
• Conocimiento de la normativa y disposiciones sanitarias
• Certificado de manipulador de alimentos
Competencias
• Trabajo en equipo
• Trabajo bajo presión
• Organización y planificación
• Toma de decisiones
EXPERIENCIA MÍNIMA:
• En un puesto similar: 1 año.
• O ayudante de cocina: 2 años.
Descripción
Funciones
• Elaboración, preparación y cocción de los alimentos para la presentación de los platos establecidos.
• Gestión de pedidos y existencias.
• Control de la conservación de los productos a usar en cocina.
• Revisión del material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia al respecto.
• Colaboración con el resto de personal para mantener todo limpio y ordenado.
• Gestión preventiva de los riesgos laborales.
Se ofrece
Contrato laboral y alta en la Seguridad Social.
Salario según convenio colectivo de Paradores.
-Formación Licenciado/a Grado en Medicina y Cirugía
– VALORABLE Especialidad en Medicina del Trabajo
– Experiencia demostrable, preferiblemente en Servicios de
Prevención.
– Carné de conducir.
– Incorporación Inmediata.
Requisitos deseados
Se valorará formación en PRL: Seguridad, Higiene, Ergonomía.
Persona orientada al cliente.
Buena predisposición para trabajar con un buen equipo humano.
Descripción
En Grupo Aspy somos conscientes de que el valor diferencial de una compañía son las personas que lo conforman. Por ello nuestro principal reto se encuentra en impulsar el desarrollo y crecimiento de tu carrera profesional. Creemos en el talento, la formación y la motivación.
Precisamos para nuestra delegación de TERUEL. un/a MEDICO/ A ASISTENCIAL O ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO
Las responsabilidades principales son:
– Realizar Exámenes de Salud relacionados con los riesgos laborales y del puesto de trabajo, y las actividades sanitarias derivadas de los conciertos de Prevención.
-Participar en campañas especificas de salud .
-Elaborar y llevar a cabo los Planes de Trabajo, según programación de la Unidad Básica de salud.
-Consultas de salud.
Se ofrece:
-Contrato indefinido
-Horario intensivo de mañanas Y una tarde.
-Buen clima laboral..
-Salario emocional (planes de formación , jornada de verano
intensiva.
-Seguro competitivo de salud
-Formación universitaria finalizada (ADE, Económicas, Empresariales, etc).
– Experiencia en funciones comerciales 2-3 años y muy valorable de gestión de equipo.
– Persona con habilidades sociales y de comunicación.
– Empatía y trabajo en equipo
– Orientación a clientes y a resultados
Descripción
MGS SEGUROS es una entidad centenaria con unos valores de compromiso, cercanía y calidad, que hacen de ella un lugar idóneo para desarrollar una carrera profesional. Se encuentra entre las ocho entidades aseguradoras más solventes a nivel nacional.
MGS SEGUROS, cuenta con una gran implantación en el territorio nacional, con más de 400 puntos de venta con imagen de marca. Más de 400.000 clientes en España están protegidos gracias a una amplia gama de productos aseguradores y financieros.
Estamos buscando para incorporar en nuestra plantilla un/una
DIRECTOR/A COMERCIAL TERUEL
En dependencia del Director de Sucursal, su misión principal será atender a la plataforma de nuevos agentes, crecimiento de la organización comercial y consecución de los objetivos de incremento de negocio.
Buscamos a un/una profesional joven que aporte:
. TITULACIÓN UNIVERSITARIA (ADE, EMPRESARIALES, ECONÓMICAS, DERECHO, ETC).
. Experiencia en funciones comerciales de 2-3 años.
. Conocimientos de las herramientas informáticas y redes sociales.
. Se requiere vehículo propio y tener disponibilidad para viajar.
Persona con buena capacidad de liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, vocación comercial y motivación por el cumplimiento de objetivos.
Si quieres unirte a nuestro equipo de trabajo, te ofrecemos:
– Incorporación estable a una Entidad consolidada y en expansión (contrato temporal 6+6+indefinido).
– Ambiente de trabajo dinámico y gratificante
– Formación permanente y específica para el puesto
– Posibilidades reales de desarrollo profesional y económico
– Retribución inicial de 25.000 euros brutos anuales+ variable
Dependiendo de Dirección Comercial, su misión será la promoción y venta de productos y servicios de la compañía en el Sector Industria Alimentaria y Ganadería a nivel nacional:
 Soluciones innovadoras en el ámbito del tratamiento del agua de proceso
 Productos y protocolos en el ámbito de la limpieza y desinfección
 Soluciones avanzadas en el ámbito de la Higiene Ambiental
Tendrá como funciones principales:
 Conocer el mercado, para tomar las medidas necesarias para adaptarse a las necesidades o tendencias de clientes y distribuidores.
 Soporte continuado a veterinarios de campo de distribuidores.
 Atención y captación de clientes en su área de actuación.
 Abrir mercado, incrementando la cartera de clientes.
 Seguir la política de precios de la compañía y las condiciones de venta.
 Reportar a la Dirección comercial los resultados obtenidos.
 Ponente en jornadas y congresos a nivel nacional.
Se requiere titulación en Veterinaria, así como aportar una experiencia técnico-comercial mínima de 1 año en sectores lo más afines posibles a suministros para la ganadería. Se valorarán los conocimientos de inglés. Manejo de herramientas ofimáticas. Residencia centrada en provincias de Zaragoza o Huesca. Imprescindible disponibilidad para viajar en la península.
Se ofrece incorporación a Grupo de Empresas muy consolidado en el sector y una carrera profesional estable. Retribución fija + variable muy interesante y acorde con el perfil aportado y vehículo de empresa.
Ayanet Recursos Humanos selecciona Digital Marketing Specialist para empresa de Zaragoza, dedicada al diseño, fabricación e instalación tecnológica de proyecto.
Como Digital Marketing Specialist, su labor principal será la de planificar, crear y ejecutar campañas de marketing digital en diferentes canales y plataformas. También realizará las siguientes tareas:
Apoyo en la ejecución y seguimiento del plan de marketing digital y offline
Análisis de competencia, estudios de mercado y comparativas de productos
Participación en el proceso de transformación del entorno digital de la empresa (páginas corporativas, tiendas online, redes sociales…)
Generación y mantenimiento de contenidos, descripciones de categorías y productos
Carga de novedades y actualización de productos a las diferentes plataformas digitales
Apoyo en la gestión y desarrollo de la identidad digital
Apoyo en la gestión de Social Media y Marketing de influencers
Colaboración en la gestión de campañas SEM y Social Ads y gestión de campañas de email marketing
Desarrollo y aplicación de estrategias de Inbound Marketing
Apoyo al resto de áreas de marketing, como diseño y desarrollo de producto en generación y control de contenidos.
Cualificación de leads comerciales
Venta telefónica y presencial
Asesoramiento personalizado a cliente
Perfil
La empresa está buscando un/a profesional al que le apasione todo lo relacionado con el marketing y la tecnología, que esté especializado en marketing online y con al menos tres años de experiencia en departamentos de marketing digital desempeñando tareas similares a las descritas.
Buscan una persona con altas habilidades comunicativas, con visión de negocio, gran capacidad de análisis y espíritu crítico para poder detectar posibles errores o áreas de mejora en las estrategias definidas. Valorarán positivamente tener conocimientos en WordPress para actualización de noticias y un nivel de inglés intermedio – alto.
Más información sobre esta oferta de empleo de Digital Marketing Specialist en empresa de Zaragoza en la web de Ayanet Recursos Humanos.
3axis Group España, empresa especializada en la comercialización internacional de maquinaria industrial de segunda mano para mecanizado, precisa incorporar un/a responsable Comercial y de Marketing en su sede de Zaragoza.
La misión principal de la persona seleccionada consistirá en generar oportunidades comerciales cualificadas, asegurando su adecuada gestión; coordinar la comunicación general de la empresa y optimizar el presupuesto de Marketing.
Para ello, se encargará de las siguientes funciones:
Propuesta y gestión del plan de marketing anual, incluyendo la estrategia, la tipología y cronograma de actuaciones, y el presupuesto
Comunicación y coordinación permanente con el equipo externo de especialistas de marketing online, midiendo y evaluando la eficacia de las acciones realizadas y proponiendo acciones de mejora
Generación de oportunidades comerciales («requests»), asignando la gestión de las mismas al actor comercial internacional más adecuado, y realizando un exhaustivo seguimiento de las acciones comerciales realizadas a través del software CRM de la empresa
Gestión comercial de la red internacional de agentes, manteniendo una comunicación y motivación de los mismos
Estudio y análisis de las características de determinados mercados internacionales-objetivo a efectos de comunicación y del consiguiente aprovechamiento de oportunidades comerciales
Gestión y optimización de la comunicación de la empresa con sus públicos de interés (clientes, proveedores, instituciones públicas, entidades financieras, empleados…etc), a través tanto de medios online (webs, RRSS, email, e-boletines…) como offline (documentación, informes, materiales comerciales, señalética…), adaptando la comunicación a las particularidades de cada mercado internacional
Preparación y reporte de toda la información para la toma de decisiones
Representación de la imagen y los intereses de la empresa en su campo de actuación
Perfil
Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:
Grado Universitario, con formación especializada en Marketing
Conocimientos altos de ofimática de gestión (MS Office). Se valorará el manejo de programas de edición y diseño gráfico
Nivel alto de inglés (mínimo B-2). Deseable fluidez en un segundo idioma (italiano, francés)
Experiencia mínima de 5 años desempeñando funciones similares de Comercial y Marketing en empresas industriales y de servicios en mercados b2b.
Se valorará especialmente su experiencia en entornos internacionales
La empresa está pensando en un/a persona acostumbrada a trabajar en equipo y que sea rigurosa, con alta capacidad de estructuración de ideas y conceptos. Además, deberá ser proactiva, habituada a asumir y superar retos y con clara orientación comercial y apasionada por las ventas, así como con empatía, poder de comunicación y convicción y capacidad de adaptación a las situaciones y entornos de trabajo.
Más información sobre esta oferta de empleo de responsable Comercial y de Marketing en la sede de 3axis Group España en Zaragoza en Infojobs.
Vitalia Home está buscando un técnico de Comunicación y Marketing, especializado en SEO y Redes sociales, para que se incorpore al Departamento de Comunicación y Marketing de su oficina de Zaragoza.
La persona seleccionada se encargará de:
Definir y desarrollar estrategias SEO de corto y largo recorrido
Realizar análisis de keyword y benchmark o estudios relacionados con el sector socio sanitario
Analizar y medir el tráfico web y colaborar con la optimización de funnel
Elaborar el contenido para llevar a cabo esas estrategias y conseguir los objetivos marcados: redacción de post para el blog, redes sociales, notas de prensa, linkbuilding, y youtube
Administración de las fichas de Google My Business de la compañía
Seguimiento de los KPI, elaboración de informes y optimización continua de las acciones
Creación de medios gráficos: diseño de presentaciones formales, invitaciones, redes sociales
Revisión de campañas Display, SEO/SEM, y Social ads.
Gestión de Leads
Revisión de producciones audiovisuales y publicidad
Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:
Grado en Comunicación / Periodismo
Formación en SEO avanzado, en Marketing Digital, en Google Analytics y Adwords y en Facebook business
Conocimiento de programas de edición de Adobe u otros como Inkscape, DaVinci Resolve, Canva…
Disponibilidad para viajar
Habilidades comunicativas, de creatividad, organización y planificación, proactividad y resolución, responsabilidad, visión global y estratégica, trabajo en equipo y autogestión, capacidad de análisis y toma de decisiones, aprendizaje continuo, gestión de cambio e inteligencia emocional.
Más información de esta oferta de empleo técnico de Comunicación y Marketing en Vitalia Home en Zaragoza en LinkedIn.
Este acto, los fundadores de la Asociación (R)Forest han explicado y aplicado en directo el método de reforestación Miyawaki, que permite que los árboles crezcan 10 veces más rápido en bosques de monocultivos y coníferas cuando, en condiciones normales, lo harían en 100 años. Así, en apenas 10 años, se espera que en ese punto crezca una pequeña arboleda frondosa y más resistente a los rigores meteorológicos.
Esta fue una de las preocupaciones de Miyawaki, un japonés especialista en ecología vegetal y semillas que, durante los años 70, empezó a investigar y cartografiar la vegetación para lograr este método por el que ya fue reconocido con el Premio Planeta Azul, considerado el Nobel del medio ambiente, en 2006.
Miyawaki ha plantado más de 40 millones de árboles por todo el mundo y, dentro del proyecto de El Bosque de los Zaragozanos, el Ayuntamiento de Zaragoza ha decidido tener también un ejemplo de su técnica y de su trabajo.
Cuando se le preguntó “¿Por qué planta árboles?”
El Dr. Akira Miyawaki responde: “Los humanos han sobrevivido hasta hoy apoyados por los bosques. La vida para sobrevivir mañana comienza con la creación de verdaderos “bosques de vida” plantando árboles hoy”
Los “Tiny Forest” o pequeños bosques de Akira Miyawaki se centran en la creación de zonas forestales en lugares de superficie reducida, donde los árboles (plantones de 2 ó 3 savias) se plantan muy juntos, promoviendo la competencia entre ellos por el espacio, la luz y el agua, lo que se traduce en un crecimiento más rápido. Se crea rápidamente una cubierta forestal en tierras y solares degradados que se han empleado anteriormente con otros fines (industria, construcción,…).
Entre las ventajas de este tipo de bosque destacan:
– Tienden a su autosuficiencia, lo que implica no precisar mantenimiento a partir de los 3 añosde su implantación.
– Registran un mayor índice de biodiversidad.
– Crecimiento mucho más rápido del bosque que en los procesos forestales naturales, con lo que aumenta el % de captura de carbono de la atmósfera.
La Media Maratón Ibercaja Ciudad de Zaragoza regresa este domingo 6 de marzo, tras dos años de parón por la pandemia, y lo hace con cifras de récord y acompañada, por primera vez, de una 5K que reforzará su carácter popular. En estos momentos prácticamente se ha alcanzado la cifra de 3.780 inscripciones, que en 2016 marcó el máximo histórico de esta prueba. A ellos se suman el medio millar que tomarán la salida en la nueva 5K, ideal para corredores y corredoras que están iniciándose en este deporte.
La vigésimotercera edición de la prueba, organizada por Running Zaragoza, ha sido presentada hoy en el Ayuntamiento de Zaragoza, con la presencia de la concejala de Deportes, Cristina García, el director de la carrera, David Constante, el jefe de Negocio Institucional y Patrocinio de Ibercaja, Fernando Arcega, y la jefa de marketing de la empresa patrocinadora SCOTT RUNNING. Colaboran también Frutos Secos El Rincón, Powerade, loalco y Mercado Central. Esta carrera se enmarca dentro del programa Trofeos Ibercaja Ciudad de Zaragoza.
La Media Maratón de Zaragoza colabora con Medicus Mundi y Proyecto Hombre, los primeros para ayudar en la implantación de programas de salud y actividad física en Senegal y los segundos para ayudar en la integración del deporte en programas de rehabilitación.
Recorrido llano por las riberas y el Casco Histórico, con meta en el Pilar
Los dos recorridos parten del paseo Echegaray y Caballero, a las 8,45h en el caso de la 5K y a las 9.00 la Media Maratón, que repite el último circuito a dos vueltas, pasando dos veces por la Plaza del Pilar, y una sola vez por el puente de la Z-30.
El recorrido es mayoritariamente llano, con pocos giros, por las riberas del Ebro y el casco histórico. La primera vuelta es de 9 kilómetros, discurriendo por Echegaray, las dos riberas, San Vicente de Paúl, Coso, Don Jaime, Espoz y Mina, Alfonso y Plaza del Pilar. La segunda vuelta es de 12 kilómetros, añadiendo distancia al pasar por la Avenida del Puente del Pilar y el puente de la Z-30, y llegando a la meta en la Plaza del Pilar.
El primer corredor llegará a meta a partir de las 10.03h, y el último lo hará sobre las 11.30h, cuando se cerrará la prueba.
En el caso de la 5K, el circuito parte de la misma línea de salida para cruzar el Puente de Santiago, recorrer el Paseo de la Ribera, la Avenida del Puente del Pilar, Puente de Hierro, Echegaray, San Vicente de Paúl, Coso, Don Jaime, Espoz y Mina, Alfonso y llegar a la meta en la Plaza del Pilar. La llegada del primer corredor es calcula a las 8:59 y a las 9:20 se dará por concluida la prueba.
Participación femenina en auge
La participación femenina continúa creciendo, recuperando la tendencia ya observada antes de la pandemia. En estos momentos, las corredoras son el 21% en la Media Maratón mientras que en la 5K, por primera vez en una prueba mixta, habrá más mujeres (56%) que hombres (44%).
Los favoritos para la Media Maratón son Roberto Martín, Eduardo Suárez, Victor Doblas, Jaouad Ait Brahim y Zakariya el Babekaoui en categoría masculina, y Beatriz Martínez, Adrielle Roza, Laura Claveria y Natalia Escalona en femenina.
En la 5k, entre los hombres destacan Noé Larroy y Juan Trasobares, y en mujeres Flor Milanesi y Marta Ceperuelo.
El Cuerpo Municipal del Voluntariado por Zaragoza estará presente con noventa personas que prestarán apoyo en los cuatro puntos de avituallamiento durante la carrera, así como en la salida y en la meta, y en el servicio de guardarropa.
Los dorsales, junto con la camiseta conmemorativa y obsequios de patrocinadores y colaboradores, se recogerán en el Palacio de Deportes de Zaragoza el sábado 5 de marzo en horario de 10 a 14 horas y de 16 a 20 horas. Se recomienda acudir a recoger el dorsal sin acompañantes para evitar aglomeraciones y respetar el aforo del Palacio de Deportes.
El programa “Educar para el futuro”, impulsado por Fundación Ibercaja, llega este año a su XI edición, bajo el lema “Bienestar y felicidad: competencias socioemocionales en un mundo digital”, y tras cerrar una década en la que se ha apostado por la innovación en el ámbito educativo. Para realizar una valoración de estos 10 años y plantear el nuevo rumbo de la iniciativa, se ha organizado un gran evento de inauguración que tendrá lugar mañana, martes 1 de marzo, a las 19 horas, en Ibercaja Patio de la Infanta. La entrada es gratuita, previa inscripción a través de la página web de Fundación Ibercaja: Inauguracion educar para el futuro 2022 educar en la felicidad (fundacionibercaja.es)
“Educar para el futuro 2022” ha sido presentado esta mañana por Mayte Santos, jefa del área de Desarrollo Profesional de Fundación Ibercaja; Carmen Campos, coordinadora de responsabilidad social corporativa y proyectos de educación de Fundación Ibercaja, y Luis Gallardo, presidente de World Happiness Foundation.
La sesión inaugural de este año tendrá lugar mañana donde se desarrollará la ponencia titulada “Educar en la felicidad”, a cargo de Luis Gallardo, donde explicará que educar y aprender en la felicidad es posible y mostrará la apuesta por educar buenas personas que hagan a su vez felices a los de su alrededor.
Un nuevo rumbo tras el décimo aniversario del programa
El programa de Fundación Ibercaja “Educar para el futuro” comienza una nueva década de innovación, en la que se quiere apostar por un marco teórico centrado en las competencias emocionales, como parte de los factores definidos por la OCDE, y que tenga continuidad en los próximos años.
En esta edición, se abordarán las competencias socioemocionales, y el bienestar del alumnado, los docentes, y las familias, ante el nuevo reto de la digitalización y su adecuada gestión y buen uso dentro de este ámbito.
Bajo el lema “Bienestar y felicidad: competencias socioemocionales en un mundo digital”, se han diseñado 3 diferentes bloques: “Aprender a conectar y desconectar”, “El papel del docente como guía en el aprendizaje” y “El optimismo se aprende”. En torno a estos ejes se han planteado 6 conferencias, 3 talleres creativos y una mesa redonda.
Fundación Ibercaja programó por primera vez hace diez años el programa “Educar para el futuro”. A lo largo de la tarde de mañana, se realizará una retrospectiva de los temas y retos abordados para hacer un balance del proyecto. Un total de 185 ponentes han participado en las diferentes ediciones, que han contado con más de 51.000 asistentes y 63.327 visualizaciones a través del canal de YouTube.
El diseño es exclusivo y propio de Fundación Ibercaja y cuenta con el reconocimiento y homologación del Gobierno de Aragón en todas las actividades con créditos de formación permanente del profesorado. “Educar para el futuro 2022” está patrocinado por Océano Atlántico y Santillana, que ayudan a multiplicar los resultados del programa y colaboran de manera activa en el mismo.
Conferencias, talleres creativos y una mesa redonda
La XI edición del programa contará con 5 conferencias en formato híbrido, que tendrán lugar en Ibercaja Patio de la Infanta y podrán seguirse también a través del canal de YouTube de Fundación Ibercaja. La primera será el 23 de marzo a cargo de Charo Sádaba y bajo el título “Educar para un mundo digital”. Rafael Bisquerra versará sobre la “Educación emocional y el bienestar” el día 28 de marzo. El próximo 27 de abril se desarrollará la charla “Aprender a conectar y desconectar en una sociedad multipantallas”, a cargo de María Zalbidea. La siguiente ponencia, el 16 de mayo, será “Un puente sobre aguas turbulentas: Investigación y aula”, por parte de Juan Fernández. El ciclo lo cerrará Marian Rojas con la conferencia “Las personas vitamina”.
Por otra parte, se han organizado 3 talleres online: “Gestión emocional del docente”, a cargo de Roberto Aguado el día 16 de marzo; “Educar, enseñar, acompañar”, por parte de Sonia González, el 3 de mayo, y “Cómo acompañar a nuestros alumnos e hijos”, ofrecido por José María Bautista, los días 20 y 21 de abril.
Junto con las conferencias y los talleres, el día 6 de abril se desarrollará de forma presencial, la mesa redonda “La importancia del acompañamiento emocional”, en la que participarán representantes de Unicef, Save the Children y del Cepe Juan Pablo I de Valderrubio (Granada).
De igual modo y enmarcada como parte de las actividades del programa, entre el 17 y el 20 de marzo se desarrollará en Zaragoza la “Semana de la Felicidad”, en apoyo al World Hapiness Fest. En concreto, el 19 de marzo, tendrá lugar una jornada centrada en la felicidad dentro de la educación.
“Educar para el futuro” se ha consolidado como un gran referente, a través del cual, Fundación Ibercaja continúa su apuesta por la educación desde la innovación, y acercando sus propuestas a todos los rincones de la sociedad.
La Diputación de Zaragoza ha organizado para el próximo jueves, 3 de marzo, una jornada online sobre mujer rural y discapacidad abierta al público en general. La institución provincial se suma así a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer con la organización de esta jornada en la que participarán diferentes ponentes conocedoras del tema por su directa implicación. Comenzará a las 18.00 y podrá seguirse en directo a través de la página web de la Diputación de Zaragoza y de El Periódico de Aragón.
El objetivo de la jornada es poner sobre la mesa cómo es la situación de las mujeres con discapacidad en el medio rural, cuáles son las barreras a las que tienen que hacer frente, con qué ayudas cuentan y qué retos se plantean para el futuro.
“Desde hace años organizamos desde Diputación de Zaragoza este tipo de jornadas con las que profundizar en la figura de la mujer en el medio rural desde diferentes perspectivas. La discapacidad es una de ellas y por eso hemos querido programar este encuentro, con el que conoceremos testimonios en primera persona de mujeres con discapacidad que viven en el medio rural o que trabajan con este colectivo. Todo para continuar avanzando y mejorando la calidad de vida de estas personas”, destaca la diputada delegada de Igualdad de la Diputación de Zaragoza, Pilar Mustieles. “Las mujeres con discapacidad que viven en nuestros municipios tienen que hacer frente a una triple barrera, la del hecho de ser mujer, la de su discapacidad y la de vivir en el medio rural. Para ir derribándolas es fundamental escucharlas, conocer su situación y por supuesto poner medios para solucionarla”, añade Mustieles.
El programa
La jornada online, a la que puede acceder cualquier persona, comenzará a las 18.00 y estará moderada por la periodista de Ana Lahoz, quien a lo largo de su trayectoria profesional ha abordado la discapacidad y ha tratado con el colectivo. La encargada de dar la bienvenida será la diputada provincial Pilar Mustieles.
A continuación, tendrá lugar la primera de las ponencias, ‘El futuro de la mujer rural discapacitada: empoderamiento’, a cargo de Charo Lozano y Cecilia Marín, integrantes de la Fundación Ceste Educación y Empresa, que hablarán de su experiencia en la entidad, de cómo ha ido evolucionando el trabajo en este ámbito y de cuáles son las perspectivas de futuro.
La maestra de educación especial en un colegio público rural y directora del CEE Gloria Fuertes, Lola Oriol, realizará a las 18.30 la segunda de las ponencias, ‘Discapacidad en clave de mujer’, en la que aportará su visión sobre cómo viven las mujeres con discapacidad en el medio rural sobre todo en la etapa educativa. Oriol también abarcará el tema de la inserción laboral de estas mujeres, explicando cómo es la búsqueda de empleo y con qué dificultades se encuentran.
La jornada continuará con ‘Mujer con discapacidad: discriminación interseccional´, impartida por la presidenta de la Asociación aragonesa de mujeres con discapacidad (Amanixer), Miriam Herrero, a las 18.55.
Para finalizar, a las 19.20 tendrá lugar la ponencia ‘Vivir con discapacidad en un pueblo turístico’, impartida por María Lacambra, colaboradora de Amanixer y voluntaria de la Fundación Amigos de los Mayores de Zaragoza. Lacambra tiene una discapacidad visual que condiciona su vida en una localidad tan transitada como Jaca y precisamente en torno a eso girará su intervención, en la que dará cuenta de las dificultades a las que tiene que hacer frente en su día a día así como de su labor como voluntaria en la asociación.
Tras esto se abrirá un turno de preguntas para que los oyentes puedan resolver sus dudas con las ponentes sobre cuestiones que hayan ido surgiendo a lo largo de la jornada o sobre cualquier tema relacionado.
Huesca es tu ciudad natal y lejos de irte fuera abres tu empresa allí. ¿Qué oportunidades viste?
Empezamos en Huesca porque normalmente empiezas tu actividad en el lugar donde eres. Nuestro sector es totalmente digital y a la hora de entregar archivos ahora con nuevas tecnologías no hay barreras. Estar en una ciudad pequeña tiene sus cosas buenas porque en seguida se ve lo que haces, llama la atención, sales en medios… pero también tiene cosas malas como las limitaciones.
¿Qué limitaciones?
Nuestro estudio de fotogametría lo hemos hecho móvil precisamente porque ha surgido esa necesidad, nos tenemos que ir a los rodajes nosotros, trasladamos nuestro estudio por ejemplo a Berlín, donde hemos estado dos veces trabajando para Netflix, tenemos muchos proyectos fuera de España. Puedes trabajar perfectamente desde Huesca, pero hay adaptar ese trabajo para que no se tenga que mover el cliente, aunque hasta aquí han venido futbolistas, actores, modelos… pero por tema de agenda es más fácil que nos desplacemos nosotros.
¿En qué consiste el estudio de fotogametría?
Son 150 cámaras sincronizadas para hacer un disparo a la vez a una persona, objeto, animal… Se dispara y luego se procesa toda la información y se realiza el retoque digital con un software especifico. Es un modelo de alta definición que se usa en postproducción de efectos digitales. Ahora que se está rodando en digital, permite la inserción de objetos en 3D, actores en 3D para interactuar con las nuevas modalidades de rodaje que se llaman virtual production. Lo que hemos estado haciendo con Netflix en Alemania, que se estrenará dentro de poco, ha sido hacer a todos los actores y objetos de esta manera para incluirlos en diferentes escenas.
Los escombros tras el tsunami para la película Lo Imposible fueron desarrollados digitalmente por Shu Digital. (Foto: Fotograma de la película)
¿Puedes concretar el proyecto o todavía es secreto?
Todavía no… tenemos contratos de confidencialidad y hasta que no se estrena la serie o película no podemos decirlo. Estamos pendientes de estrenar varias en España, hemos trabajado para una de HBO España y ahora se ha estrenado una que se llama Feria, donde hemos hecho el modelado para construir la escenografía.
Esta es la otra parte de negocio que tenéis.
Exacto. Nosotros en Shu Digital hacemos un 3D de muy alta calidad que se trata de una manera para el departamento de efectos especiales y de otra forma para construirlo. Con la otra empresa familiar, Tecmolde, fabricamos y hacemos las grandes escenografías para cine y series. Estas escenografías, que se realizan en robots mecanizados, parten siempre de un modelo 3D. Lo hacemos o bien con escáner o bien con modelado digital, que es como esculpir en arcilla de manera digital. Se fabrica, se trata en el taller con los escultores y se pinta. Nos ocupamos de todo el proceso: desde la creación desde el archivo 3D hasta su fabricación. Normalmente nos llaman del departamento de arte de las series para la fabricación de decorados, ellos te dan sus ideas, bocetos… y tienes que levantarlo en 3D.
Escenografía para Port Aventura de la ampliación de Barrio Sésamo. (Foto: Shu Digital/Tecmolde)
Con el modelado 3D también habéis hecho estructuras para parques temáticos. ¿Qué proyectos destacarías?
Hemos trabajado para hacer las escenografías en Portaventura de Ferrari Land, Barrio Sésamo, Shambala… prácticamente todas las ampliaciones desde el 2012. En series, como te he dicho, hemos diseñado escenografías de Feria, que ha sido un trabajo muy muy bueno, fabricando unas cuevas, con un modelado muy orgánico. Estamos trabajando en una serie muy potente americana que saldrá de aquí a unos meses y, como ya se conoce, hicimos escenografías para Juego de Tronos, con siete calaveras gigantes, era una escenografía enorme. Para una campaña con Actriz Milena Smith para la marca Desigual by María Escoté nos desplazamos a Barcelona para hacer el trabajo 3D.
¿Es importante que proyectos de este tipo salgan de Huesca y lleguen a todo el mundo?
Claro. Estamos en Loporzano y este pueblo se conoce por nuestro trabajo ahí. No te hace falta estar en Madrid o Barcelona con todos los medios que tenemos a día de hoy. De hecho, la gente viene a vernos hasta Loporzano y ha venido gente muy importante de diferentes sectores, como directores de arte como la gente del departamento de Ridley Scoot, futbolistas como Sergio Ramos o Mikel Rico del Huesca que nos han ayudado a meternos en los proyectos de fútbol.
Calavera realizada en 3D para la escenografía de la serie Juego de Tronos gracias a las tecnologías de Shu Digital y Tecmolde.
Estudiaste comunicación audiovisual y ciencias de la información. ¿Por qué te especializaste en fotogametría y decidiste abrir ShuDigital?
Me he ido formando en Tecmolde desde siempre, ya que es la empresa familiar. Teníamos una parte de modelos 3D que al principio los creábamos con escáner. Empezaron a surgir oportunidades, pero nos dimos cuenta que los escáneres solo los usábamos para el proyecto que lo requería y vimos que se les podía dar más salida ya hace 8 años. Empezamos así ShuDigital y decidimos tener un estudio que siempre iba a suministrar a Tecmolde, que antes era nuestro cliente principal. Ahora nos hemos abierto a más campos, más empresas y con un apoyo en tecnologías nuevas en las que estamos invirtiendo mucho.
¿Cómo de importante es la I+D+i en tu empresa?
Muy importante, hemos hecho una inversión bruta y el I+D es básico en Shu Digital. La primera inversión para conseguir todo el equipo con Canon Europa fue muy grande, pero cuando vas usando ese estudio te vas dando cuenta de cosas que hay q ir cambiando, y hemos tenido que ir haciendo inversiones para mejorar. De hecho, una de las novedades es que vamos a lanzar dentro de poco un estudio de 150 cámaras móvil de verdad. Es decir, ahora nos desplazábamos montando y desmontando el estudio, pero ahora lo vamos a meter en un camión para no tener que montar y desmontar, irá integrado en una unidad móvil real con la que abarcaremos más trabajos, será toda más rápido… Al final tienes que hacer desarrollos nuevos para poder estar allí, ser más productivos, abarcar más proyectos y abrir el mercado más.
¿Por qué volvisteis de Walqa a Loporzano durante la pandemia?
El covid ha hecho mucho daño, ahora hemos remontado pero decidimos que lo mejor era a volver a Loporzano. En Walqa teníamos ayudas por ser un parque tecnológico, pero aquí las tenemos por estar en zona rural, ya que tiene menos de 100 habitantes. Pese a estar en Loporzano, como te he dicho, la gente viene encantada, y disfrutan del paisaje, la Sierra de Guara, el pan de Loporzano… Lo que nos suele decir la gente que viene de Madrid o Londres es que no les extraña que queramos estar aquí.
¿Aprovecháis para enseñarles el territorio?
Sí, y siempre vamos por Huesca, sabemos donde llevarles… La comida de Huesca es lo que más les gusta.
Espacio N en Esquedas, mobiliario realizado por Tecmolde. (Foto: Shu Digital/Tecmolde)
¿Qué planes recomiendas hacer en Huesca?
Lo primero es comprar un pan de Loporzano (ríe), la gente se los lleva de verdad. En Huesca, visitar la Catedral que es muy bonita, la Sala Saura en la Diputación de Huesca (DPH) y para comer yo recuerdo que hemos llevado a mucha gente a la Venta del Sotón, al Espacio N en Esquedas. Ahí hemos hecho el diseño y la escenografía nosotros y por eso nos gusta llevar a la gente. En restauración también hemos hecho escenografías en Cook Fiction y a nivel internacional hemos trabajado con el restaurante Amazonico en Londres.
Con Shu Digital tenéis una importante labor en la difusión del arte y el patrimonio. Habéis realizado la reproducción de los sarcófagos de Sigena para la exposición de panteones reales, entre otros. ¿Qué valor tiene vuestro trabajo para este tipo de difusión?
Sí, por ejemplo, con Lorenzo Quinn hicimos unas manos en Venecia que salían del agua y cada vez son más los artistas que quieren digitalizar las obras. Para patrimonio lo mismo, aunque cuando empecé en esto iba a los museos y ofrecía mi trabajo gratis. Me dijeron que no en muchos sitios, al principio eran muy reacios a digitalizar, y te hablo de hace tan solo cinco años. La palabra digitalización ahora se ha puesto en boca de todos y los museos que te dijeron que no, que fueron todos de fuera de Aragón, luego me llamaban.
También realizasteis la reconstrucción de los rostros de Ramiro el Monge y Doña Sancha. ¿Cómo fue este trabajo?
Con tecnología súper puntera, con los puntos forenses sacados digitalmente… fue un trabajo muy guay. Es un trabajo que cuesta más explicarlo que verlo, pero cuando vienes a ver el taller y el estudio lo entiendes. Ahora la gente quiere digitalizar todo y con el tema del metaverso ni te cuento.
¿Qué aportáis al metaverso?
Hemos hecho cosas porque lo que hacemos nosotros sí que funciona para el metaverso, es digitalizar. Ahora se llama así, pero es algo que hemos hecho siempre. Hacemos escenarios digitales, personajes digitales… pero en concreto para el metaverso hemos hecho trabajos para H&M
Pero de esta manera se democratiza el consumo de estos productos. Todo el mundo querrá su avatar digital.
Seguramente, sí, es así. Me gustaría aprender más sobre el metaverso, los NFTs y hacer pruebas.
Ahora que hablamos del metaverso y la deshumanización que puede conllevar, ¿qué valor tiene el equipo humano en una empresa tecnológica?
Siempre digo que la tecnología debe estar de la mano del equipo humano. En nuestro caso tenemos tecnología punta para hacer, por ejemplo, un decorado enorme, pero se puede hacer porque hay un equipo humano detrás: alguien tiene que estar detrás montando, lijando, tallando, pintando… en nuestro caso es así. A nivel global, ha habido mucha sustitución de procesos pero siempre va a haber alguien humano trabajando detrás.
¿Podría servir vuestra tecnología para hacer casas o edificios?
Sí, hemos hecho proyectos que se han quedado en el limbo. Con Tecmolde hicimos un proyecto de una casa prefabricada para Qatar. Al final no salió pero tenemos un escáner láser de larga distancia con un alcance de 150 metros con la que se pueden escanear fachadas. Puedes usar varias tecnologías para ello, como modelarlo a partir del láser.
¿Tenéis proyecto con fines social?
Hemos hecho muchísimo. En la pandemia, un médico del San Jorge de Huesca nos pidió ayuda para hacer pantallas sanitarias. Hicimos un desarrollo muy sencillo para fabricarlas, y de manera altruista, realizamos medio millón de pantallas que se distribuyeron por toda España. Se creó una red de voluntarios que vinieron a trabajar a empresas como la nuestra, a través de la Asociación Concausa de Huesca. Hemos trabajado mucho con Atades Huesca y con Aspace Huesca realizamos sillas específicas con moldes de escayola, lo hicimos con escáner y luego las modelábamos y se las tuneábamos a los chavales con lo que querían.
Formas parte de Mujeres Tech, ¿Cuál crees que es el problema para que las mujeres no se decanten por profesiones stem?
Cuando me llaman intento ir a hacer cosas, me llamaron para el Mujeres Tech en 2017 en Etopia y di una charla sobre mi trabajo. A partir de ahí me han llamado para eventos de este tipo, es súper interesante porque hay mujeres con unos cargos y que hacen unas cosas que hacen que son increíbles.
¿Te ha tocado demostrar tu valía en este sector por el mero hecho de ser mujer y joven?
En más de una ocasión. He tenido suerte, pero tontos y torpes hay en todos los sitios. Me ha pasado alguna vez que no me tomaran en serio, ya no sé si por mujer o joven. Te toca demostrar más tu trabajo y cuando ven que lo haces bien tampoco te dicen nada, se callan y ya está.
No hay reconocimiento…
No, esas veces no ha habido un reconocimiento. En el sector de cine, como ya me he hecho un hueco y un nombre ya no me pasa. Fueron veces contadas, pero es muy triste.
¿Por motivos como este las niñas o chicas más jóvenes no se animan a este tipo de profesiones?
Supongo que tiene que ver y porque siempre se ha dicho que unas carreras son de hombres y otrs de mujeres. Precisamente desde organizaciones tipo Mujeres Tech se lucha contra esto y aun queda por hacer pero están en ello.
Cada vez vemos más que el futuro de la ciencia y la tecnología es femenino.
Yo pienso que sí. Personalmente, cada vez me llegan mas currículums de mujeres que de hombres, y todas con más formación tecnológica o de ciencias. Me alegro cuando lo veo.
¿Qué queda por hacer para que esto sea una realidad?
Mostrar referentes, dar más visibilidad al tema de las mujeres y empresas. Yo creo que está pasando ya, es cuestión de tiempo. Por ejemplo en mi caso, me llaman más para aportar mi granito de arena como referente, o me escribe gente desde la universidad para sus trabajos.
