El Teatro Principal acoge, del 3 al 5 de junio, una nueva edición del Festival Internacional B Vocal ‘A Capella’. Para esta ocasión se han seleccionado dos de los mejores grupos a capella, uno del panorama nacional y otro internacional, y no podía faltar un tercer grupo local. Con ello, se pretende conectar el festival con el resto de festivales a capella de Europa y situar a Zargoza como centro cultural de referencia en esta disciplina musical.
El primer día, viernes 3 de junio, actuará “Melomans”, un cuarteto valenciano que han hecho de la música a capella y el humor su seña de identidad. El sábado 4 de junio, se contará con la presencia internacional del grupo “Venice Vocal Jam”, cuyo repertorio abarca desde el jazz hasta la música folclórica. Y el domingo 5 de junio, y como cierre del festival, “B Vocal”estrenará en Zaragoza su espectáculo B Jazz, en el que recopila un repertorio en torno al jazz en todas sus variaciones.
El Día nacional del donante de órganos, tejidos y células, que se celebra mañana miércoles, pretende ser un homenaje a todos los donantes y a sus familiares, y al acto de generosidad y altruismo que es la donación. Sólo en Aragón, entre el 1 de enero y el 31 de mayo del 2022 se han realizado 49 trasplantes (39 renales, 8 hepáticos y 2 cardíacos) gracias a la generosidad de 25 familias que perdieron a un ser querido y 3 donaciones procedentes de donante vivo. Toda esta donación habida ha conllevado más de 711,9 años de vida ganados a los pacientes trasplantados.
Esta cifra supone un incremento en la actividad del 47% con respecto al mismo período del año pasado. Cabe destacar que un 25 % de las donaciones de donante cadáver provienen de donación en asistolia.
Del total de las donaciones, 21 se han producido en el Hospital Universitario Miguel Servet, 5 en el Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa y 2 en el Hospital Royo Villanova.
En cuanto al perfil de los donantes, el 36% han sido pacientes que no han superado hemorragias cerebrales y accidentes cerebrovasculares isquémicos y en un 12% la causa es el traumatismo craneoencefálico. Respecto a la edad media de los donantes de Aragón, en la actualidad se sitúa en 54 años.
En estos primeros meses del año, Aragón ha generado 66 órganos, ha recibido de otras Comunidades Autónomas 15 y 33 se han enviado fuera de la Comunidad. Esta circunstancia pone de manifiesto el alto grado de colaboración entre autonomías y la importancia que este intercambio tiene en los programas de trasplante.
“España, con 40,2 donantes por millón de población, duplica la tasa de donación de la Unión Europea que es un 18,4”.
Respecto a la lista de espera, en la actualidad hay 11 pacientes en lista de espera de trasplante hepático, 89 para recibir un trasplante renal y 1 paciente en espera para trasplante cardíaco.
Donación de tejidos
En el caso de los tejidos se han donado durante este período un total de 38: 22 oculares y 16 osteotendinosos. Estas donaciones han dado lugar a 159 implantes.
En cuanto a la donación de médula ósea, en este comienzo de 2022 se han inscrito un total de 258 donantes. Se han realizado 19 trasplantes de progenitores hematopoyéticos autólogos: 5 se han realizado en el Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa y 14 en el Hospital Universitario Miguel Servet, de los que tres han sido en población pediátrica. En este hospital también se han realizado dos trasplantes alogénicos.
En 2021 se realizaron en España 4.781 trasplantes, lo que supone un aumento del 8% respecto a la actividad trasplantadora de 2020. “Son muchos los países que se interesan por el funcionamiento del Modelo Español de Trasplantes, que ha vuelto a demostrar su vigor pese a las adversidades”, destaco la ministra de Sanidad.
Datos nacionales
Cifras de donación
En los primeros cuatro meses de 2022, 807 personas han donado órganos: 707 lo han hecho después de morir y 100 han donado un riñón o parte de su hígado a un ser querido en vida. Estas donaciones han permitido realizar 1.739 trasplantes, una cifra que se acerca a los valores de 2019.
En España hay 185 equipos de coordinación de trasplantes en hospitales, con 542 profesionales de los que 346 son profesionales de la medicina y 196, de la enfermería.
En 2021 se realizaron en España 4.781 trasplantes, lo que supone un aumento del 8% respecto a la actividad trasplantadora de 2020. Nuestro país, con 40,2 donantes por millón de población, duplica la tasa de donación de la Unión Europea (18,4).
Además, en estos cuatro meses, se han realizado 26 trasplantes cardiacos de asistolia, con 4 infantiles en 10 centros de todo el país. De hecho, los avances en este ámbito han permitido que, de forma global, las donaciones en asistolia se hayan incrementado en este periodo en un 32% sobre el año anterior.
Aragón Plataforma Logística (APL) ha inaugurado este martes su stand en el Salón Internacional de la Logística (SIL) en Barcelona, que recobra la presencialidad después de dos años de años de ausencia a causa de la pandemia. Tras ser la Comunidad invitada en la última edición de este evento referente en el sector, Aragón vuelve a mostrar allí esta semana todas sus fortalezas y novedades en materia logística, entre las que figura la ampliación de la plataforma de Zaragoza (Plaza) y las nuevas instalaciones logístico-industriales en Zuera, además de infraestructuras clave como la autopista ferroviaria, que conectará la capital aragonesa con el Puerto de Algeciras y permitirá seguir ampliando la oferta de transporte multimodal.
Durante los tres días de duración del evento, la sociedad pública APL volverá a poner en valor la posición geoestratégica de la Comunidad Autónoma, las infraestructuras y todo el trabajo realizado en los cinco años que ahora cumple este proyecto estratégico del Gobierno de Aragón para impulsar el desarrollo del sector logístico de la región, reconocida a nivel nacional e internacional.
Este miércoles, 1 de junio, a las 11.00 horas la consejera de Economía, Planificación y Empleo y presidenta de APL, Marta Gastón, será la encargada de presentar en el stand los proyectos en los que trabaja la sociedad pública. Gastón centrará su exposición en el impulso a las instalaciones logísticas de la Comunidad, con la ampliación de la Plataforma de Zaragoza (Plaza), el nuevo proyecto de Zuera y la implantación de empresas referentes, así como los proyectos de desarrollo ferroviario de todas las plataformas y de conexiones con el resto de Europa.
Durante toda la duración del SIL Barcelona, Aragón Plataforma Logística celebrará en su stand -rodeado por las principales sociedades del sector, como los principales Puertos españoles o el Adif- diversas presentaciones sobre los proyectos del sector en Aragón, tanto públicos como privados, y mostrará el conjunto de la oferta de suelo disponible en sus plataformas, que cuentan actualmente con más de 20 millones de metros cuadrados de superficie y en las que están instaladas empresas como Amazon, Inditex, B/S/H, Decathon, y un largo etcétera.
Este martes a las 16.00 horas en el stand de APL ZLC ofrecerá una ponencia titulada “Zaragoza Logistic Center, referente internacional en formación e investigación” y el clúster ALIA profundizará en “Aragón como hub terrestre, marítimo, ferroviario y aéreo” a partir de las 16.30 horas.
De esta forma, el stand de APL servirá de escaparate y mostrará a Aragón como referente y apuesta de futuro para posibles inversores, dotada de una amplia red de conexiones ferroviarias, aéreas y marítimas, en la que se potencia la colaboración público-privada y se fomenta la formación y la innovación a través de centros punteros como ITAINNOVA, ZLC o la Universidad de Zaragoza.
La formación online está presente en la filosofía de trabajo del Grupo San Valero desde hace casi dos décadas, el próximo curso se cumplirán 20 años desde que se ofrecieron los primeros programas profesionales en modalidad online.
Los alumnos de FP del Grupo San Valero pueden elegir para seguir sus programas de FP entre la modalidad presencial y la modalidad online, a través de la metodología de SEAS, Estudios Superiores Abiertos, centro de formación continua profesional, especializado en formación online, del Grupo San Valero.
El aprendizaje a distancia convive de forma natural con el presencial en las aulas de nuestros centros educativos. En Grupo San Valero entendió que, si querían acompañar a nuestros alumnos en su formación continua y profesional, debían favorecer la conciliación del estudio con su vida profesional y familiar.
Ofrecen una formación online con una metodología específica, la metodología Campus SEAS, respondiendo así a las necesidades de alumnos que normalmente por su edad y su situación laboral no pueden acceder a una formación presencial, poniéndolos en contacto con las empresas, adaptando la formación a las demandas del mercado laboral y abriendo las posibilidades de su incorporación a un puesto de trabajo o la promoción interna.
Cada año crece el número de alumnos que opta por la FP Online (más del 15%* de crecimiento en el último curso). Cada día más es la opción elegida por profesionales de una edad superior, entre los 25 y 64 años (el 22%* de los alumnos ya pertenece a este grupo de edad). La opción de la FP Online les permite obtener una titulación que avale oficialmente sus años de experiencia profesional; Actualizar conocimientos en un mercado laboral cada vez más competitivo y que se enfrenta a continuos cambios; Optar por una nueva profesión, en un momento que la vida laboral se está alargando. Además, todos los alumnos que optan por la formación online adquieren otras competencias ya no técnicas sino también las llamadas soft skills que beneficia su desarrollo profesional.
El Grupo Industrial CALVERA ha sellado recientemente una alianza de una gran importancia estratégica para su expansión internacional y, especialmente, para consolidar su presencia en los Estados Unidos, país que lidera mundialmente el desarrollo y la implantación de la tecnología del hidrógeno y las pilas de combustible.
La empresa se ha adherido al California Hydrogen Business Council que, con base en la capital, Sacramento, es la principal entidad representativa del sector y agrupa a un gran número de empresas, centros de investigación, agencias gubernamentales, grupos de acción e instituciones educativas situadas a lo largo de toda la cadena de valor del hidrógeno. El principal objetivo de esta asociación, que ha conseguido junto al gobierno del Estado situar a California a la cabeza mundial del desarrollo de esta tecnología, es fomentar la comercialización de los sistemas basados en el hidrógeno y las pilas de combustibles en las áreas de la energía y el transporte, para alcanzar los objetivos de descarbonización y lucha contra el cambio climático que se han establecido.
Una línea plenamente coincidente con la del Grupo CALVERA, que lleva a cabo toda la ingeniería y fabricación de los equipos necesarios para construir un “hub” de hidrógeno, como son sistemas de compresión, tube-trailers para la distribución de hidrógeno e hidrogeneras completas. CALVERA, que ya tiene más de 400 tube-trailers rodando por las carreteras europeas y americanas y ha fabricado más de 15 hidrogeneras, produce actualmente para California una serie de camiones para el transporte de hidrógeno que tendrán la mayor capacidad del mundo.
En opinión de Rafael Calvera, vicepresidente del Grupo CALVERA, “estamos muy orgullosos de formar parte de una asociación puntera en hidrógeno como el California Hydrogen Business Council, porque sin duda nos ayudará a estar más presentes en Estados Unidos, donde ya estamos entregando equipos de última tecnología”.
Esta edición ha recibido más de 150 candidaturas. La organización de Alhambra Venture ha seleccionado 26 proyectos de 13 provincias españolas y sectores tan diversos como fintech, agrotech, seguridad o ecommerce.
A lo largo de las dos jornadas que dura el evento de Alhambra Ventures, estos 26 emprendedores presentarán sus proyectos ante más de un centenar de inversores que tendrán la oportunidad de conocer de primera mano cada uno de los proyectos finalistas.
Alhambra Venture “es una oportunidad muy buena para relacionarnos con una parte muy importante del ecosistema inversor y para aprender”, afirma Javier Martínez Amo, CEO de ONiAd. “Vamos a tener la oportunidad de conocer a otras 25 empresas de las que seguro aprenderemos y quizá surjan sinergias, porque el clima lo fomenta”, añade.
Una de las partes más señaladas y atractivas es la de la conexión con inversores. con sus presentaciones, las startups optan a un premio en metálico de 3.000 euros. “El acceso a los inversores del Alhambra Venture va a ser una fuente de ampliación de nuestra red de conocimiento y contactos fundamental para ONiAd”, asegura Martínez Amo.
Aena ha nombrado a Ricardo López Navarro director del Aeropuerto de Zaragoza. López Navarro dirige actualmente el Aeropuerto de Santiago- Rosalía de Castro, cargo que ocupa desde 2013, y asumirá la Dirección del aeropuerto aragonés a partir del 1 de julio.
El próximo director del Aeropuerto de Zaragoza es ingeniero aeronáutico por la Universidad Politécnica de Madrid y ha realizado el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del IESE. Ricardo López se incorporó a Aena en 2008 y desde entonces ocupó cargos de diversa responsabilidad en los aeropuertos de Adolfo Suárez Madrid-Barajas y de Josep Tarradellas Barcelona-El Prat.
En su etapa como director del Aeropuerto de Santiago-Rosalía de Castro implementó mejoras en la calidad del servicio a los usuarios y gestionó un importante crecimiento, no solo en número de pasajeros sino también en la actividad de carga aérea.
En su actual puesto le sucederá Marcos Díaz González, que dirige el Aeropuerto de Zaragoza desde 2013.
La Asociación de Informadores Cinematográficos de España (organizadora también de los Premios Feroz), con el apoyo del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen del Ayuntamiento de Zaragoza, pone en marcha la segunda edición de La Inmortal, un campus de verano de cine y series enfocado a estudiantes y profesionales de la comunicación y el audiovisual. Tras el éxito de la primera edición, en la que participaron más de cuatrocientos alumnos, La Inmortal regresa a la Filmoteca de Zaragoza del 24 de junio al 1 de julio.
La vicealcaldesa y consejera de Cultura y Proyección Exterior, Sara Fernández, junto con el gerente del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen (PMAEI), José María Turmo; la presidenta de la Asociación de Informadores Cinematográficos de España (AICE), María Guerra, y el codirector de La Inmortal, Fernando de Luis-Orueta, han presentado esta mañana los cursos.
El programa se articula en ocho cursos junto a los que también se celebrarán varias proyecciones especiales presentadas por los equipos de las películas, que se darán a conocer próximamente, y una clase magistral del cineasta Rodrigo Cortés, ganador este mismo del premio Feroz a mejor dirección por la película ‘El amor en su lugar’.
Además, durante el desarrollo del campus, los cineastas aragoneses tendrán ocasión de presentar sus proyectos de próximo estreno. Emulando al certamen Lo Que Viene, que la AICE celebra cada primavera en la Ribera de Navarra, realizaremos una sesión en la que anunciaremos lo que se está cociendo en el audiovisual de la región: las producciones, en distintos formatos, que se lanzarán en los próximos meses.
El campus arrancará el 24 de junio con un curso dedicado al guion en el que Diego San José dará un taller sobre ‘Pagafantas’, la película que le sirvió de trampolín para escribir grandes éxitos como ‘Ocho apellidos vascos’ o convertirse en el showrunner de la trilogía ‘Vota Juan’, ‘Vamos Juan’ y ‘Venga Juan’, con la que ha obtenido dos veces el premio Feroz a la mejor serie de comedia. La aragonesa Sara Alquézar (‘El último show’ de Aragón TV – HBO Max y ‘Días mejores’, de Prime Video) cerrará el curso con una ponencia sobre cómo escribir una temporada de una serie y no perder el rumbo.
El fin de semana estará dedicado al periodismo especializado en el audiovisual con especial atención al ejercicio de la crítica. La propia María Guerra y el crítico Javier Trigales instruirán a los estudiantes sobre la importancia de desarrollar una mirada cinematográfica propia, mientras que la periodista Mariona Borrull desarrollará un taller de pensamiento visual para escritores, con una carga eminentemente práctica.
Además, Irene Varela y Natalia Rojo, del equipo del programa ‘El intermedio’ de La Sexta, abordarán cómo se trabaja la información desde un programa de entretenimiento. La periodista mexicana Alejandra Musi, profesora en la Montclair State University de Nueva Jersey (EEUU), invitará a los alumnos a reflexionar sobre cómo informar sobre movimientos como el ‘Me Too’, ‘Black Lives Matter’ y hasta de la bofetada de Will Smith en los Oscar. Y completarán estas dos jornadas dedicadas a la información un taller sobre podcast, el formato de moda en el mundo de la comunicación con tres especialistas de relumbrón: David Martos, de ‘Kinótico’ (Onda Cero) y Bernardo Pajares y Juanra Sanz de ‘Arte compacto’.
El lunes 27 arrancaremos la semana con el curso de comunicación de obras audiovisuales con dos de las mejores especialistas del sector: Nadia López (Caramel Films) y Ainhoa Pernaute (Revolutionary Press) harán un recorrido del lanzamiento de una película: desde la luz verde del proyecto hasta el momento del estreno. Además, Marcos Colorado (Avalon) dará las claves de uno de los trabajos menos conocidos y sin embargo más influyentes del sector: la elección de los materiales de promoción: tanto la imagen gráfica, como el póster, las fotos, los teasers, trailers, como lo materiales para redes sociales. La jornada se completará con la responsable de las redes sociales de los Premios Feroz, María Fumadó, que compartirá con los alumnos su experiencia al frente de la comunicación digital de los galardones impulsados por AICE.
El curso de dedicado a la producción de audiovisual, que se celebrará el martes 28, contará con una ponente de excepción: Valérie Delpierre, la productora detrás de éxitos como ‘Verano 1993’ o ‘Las niñas’, que propondrá a los alumnos la siguiente pregunta: ¿cuándo está un proyecto lo suficientemente maduro como para que se convierta en película? Después, la zaragozana Teresa Azcona, recién nombrada directora general del proyecto SFC-Spain Audiovisual Hub, abordará la máxima preocupación actual de las empresas de producción: cómo hacer sostenible un rodaje. Y el broche de oro de este apartado lo pondrá la mesa redonda en torno al distribuidor como descubridor de talento, que reunirá a Jaume Ripoll (Filmin), Lara Pérez Camiña (Bteam) y Luis Miñarro (Eddie Saeta).
Las siguientes jornadas del campus se centrarán en acercar a los estudiantes otros oficios del audiovisual, como por ejemplo el sonido. Diego Casares, uno de los sonidistas españoles más activos dentro y fuera de nuestras fronteras, hablará sobre cómo influye el sonido directo en la concepción y día a día de un rodaje. Y después, Gabriel Gutiérrez destripará el proceso de producción del montaje de sonido en series de televisión con ejemplos de sus últimos trabajos (‘Antidisturbios’, ‘La unidad’, ‘Historias para no dormir’…). Leonor Díaz, directora de arte y diseñadora de vestuario de algunas de las películas españolas más radicales de los últimos años, abordará el reto de representar la realidad en una obra audiovisual. La montadora Ana Pfaff (‘Alcarràs’) disertará sobre los principales retos de su trabajo en la sala de edición. El director de fotografía José Luis Pecharromán (AEC) explicará qué cuenta la estética de tu película y, por tanto, cómo decir desde el ‘aspect ratio’ hasta la paleta de color. Y de la filmación a la proyección: la propia Filmoteca de Zaragoza de la mano de su proyeccionista, Juan Pons, será el escenario de un taller de proyección de cine en el que los alumnos podrán descubrir cómo se proyecta en 35mm, distinguir los formatos, entender la luminosidad o las condiciones del sonido. Este curso se completa con un oficio de reciente creación: el analista de contenidos: Lydia Martínez Garrido, responsable del área de análisis de contenidos de HBO Max para el sur de Europa y Francia, que descubrirá cómo afectan los datos que recogen las plataformas en sus decisiones de producción.
El programa de La Inmortal culminará con el curso dedicado a la dirección de actores, en el que la realizadora María Ripoll (‘Ahora o nunca’ , ‘Vivir dos veces’) explicará cómo afronta el trabajo con los intérpretes una directora que ha tenido bajo sus órdenes a los actores más conocidos de este país: Penélope Cruz, Najwa Nimri, Dani Rovira, María Valverde, Inma Cuesta… Además, una sesión dará a los actores herramientas sobre cómo hacer un buen casting. Y como colofón final, el director Rodrigo Cortés, que ha tenido la oportunidad de dirigir a actores de la talla de Eduard Fernández, Ryan Reinolds, Robert de Niro o Sigourney Weaver, ofrecerá una clase magistral en la que compartirá con los alumnos su experiencia al frente de películas como ‘Buried’ y ‘Luces rojas’ o ‘El amor en su lugar’.
La comarca de El Maestrazgo, situada entre Teruel y Castellón, está de enhorabuena. Y es que el próximo 3 de junio va a abrir el Palacio Matutano-Daudén en la localidad turolense de La Iglesuela del Cid, un alojamiento con un gran valor histórico y artístico.
El Palacio Matutano-Daudén es un hotel de cuatro estrellas ubicado en el antiguo Palacio Daudén, edificado en el año 1773 por Sebastián Daudén, a partir de la rehabilitación de la casa familiar. En 1890 fue heredado por Manuel Matutano Daudén y en 1931 fue declarado Monumento Nacional. Se ha conservado su fachada e interiores para lograr un diseño que combina la tradición, el lujo y la excelencia, aunque también se ha realizado una importante labor de restauración para, de esta manera, crear un ambiente acogedor y confortable. Cuenta con 35 habitaciones dobles y con una gran suite, que ha mantenido el estilo de decoración tradicional que los últimos señores del Palacio utilizaron como residencial personal.
Apuesta por la sostenibilidad con el restaurante Torre de los Nublos
Uno de los servicios más destacados del hotel es su restaurante Torre de los Nublos, del que también pueden disfrutar aquellos que no necesiten alojamiento y que solo quieran tener una experiencia gastronómica única.
Este restaurante hace una clara apuesta por la sostenibilidad, ya que ofrece cuidadas elaboraciones basadas en productos de proximidad y de temporada, que suministran pequeños productores locales. Y todas ellas están maridadas con magníficos vinos ecológicos de proximidad, que reflejan la apuesta decidida por una cocina respetuosa con el medioambiente, el bienestar de sus comensales y la preservación del territorio y sus habitantes.
Por otro lado, las vistas son espectaculares. Desde los grandes ventanales del salón, al otro lado de la recoleta plaza Mayor, se puede vislumbrar la Torre del Homenaje, como único vestigio del castillo templario que protegía Iglesuela del Cid en el siglo XIII.
Disfrutar del mejor turismo rural
Alojarse en el Palacio Matutano-Daudén supone la oportunidad de disfrutar del mejor turismo rural que ofrece nuestro país. Y es que el casco antiguo de La Iglesuela del Cid fue declarado Bien de Interés Cultural en 1982 por conservar importantes edificios, civiles y religiosos, ejemplares de la arquitectura realizada en Aragón desde la Edad Media.
La Iglesuela también destaca por disponer de uno de los telares más antiguos de Aragón, que permanece en activo desde el año 1746. En su Centro de Interpretación del Textil y de la Indumentaria muestran la importancia de esta industria ligada a la ganadería.
Próximo a La Iglesuela del Cid se encuentra el Santuario de la Virgen del Cid. La construcción original se remonta al siglo XV, cuando en este lugar se erigió una ermita sobre un antiguo monumento funerario romano, en honor a una talla de la virgen allí encontrada en el siglo XII. Del mausoleo romano, datado en el siglo I, todavía quedan restos arqueológicos. Según la tradición, el Cid visitó este lugar en varias ocasiones, aunque no hay datos documentales de este hecho.
Además, gran parte del término municipal de La Iglesuela del Cid ha sido declarado área de interés etnológico por poseer muestras arquitectónicas realizadas con la técnica de piedra seca, declaradas patrimonio cultural de la Humanidad por la UNESCO en 2018.
Pero, lo bueno de la localización de este Palacio, es que La Iglesuela del Cid se puede convertir en el “campamento base” desde el que conocer otros lugares de la comarca del Maestrazgo, entre Teruel y Castellón, que, además de grandes monumentos, cuenta con preciosos paisajes, árboles singulares centenarios, cañones profundos y pueblos al borde de acantilados que parecen anclados en el tiempo. Además, esta zona cuenta con una atractiva gastronomía asociada a la caza, las setas y las trufas.
La Copa Sacyr Asobal de balonmano llega este fin de semana a Zaragoza con precios populares. Optarán al título los cuatro primeros clasificados de la primera vuelta de la liga: FC Barcelona, Fraikin BM Granollers, Bidasoa Irún y BM Logroño La Rioja. Las semifinales se disputarán el sábado 4 de junio y la final el domingo 5. El campeón obtendrá plaza europea para la próxima temporada.
Ocho equipos juveniles, cuatro de ellos aragoneses, disputarán la Minicopa
Además, Zaragoza también será el escenario de la Minicopa Sacyr Asobal, un evento paralelo que reunirá a ocho equipos juveniles, cuatro de ellos aragoneses: Barça Juvenil, BM Bidasoa Irun, KH-7 BM Granollers y BM Logroño La Rioja, BM Almogávar, BM Dominicos, Moncayo-Casablanca y BM Huesca Lasaosa.
Los jóvenes talentos de la cantera del balonmano español jugarán en el Centro Deportivo Municipal La Granja y la gran final en el Pabellón Príncipe Felipe, escenario de la Copa Sacyr ASOBAL. La competición se desarrollará entre el viernes 3 de junio y el domingo 5.
El alcalde de Zaragoza, Jorge Azcón, y la concejala de Deportes, Cristina García, han recibido hoy en el Ayuntamiento al presidente de la Liga Sacyr Asobal, Servando Revuelta, y a su director general, Miguel Ángel Martín, con motivo de la celebración de la Copa Sacyr Asobal de balonmano en la capital aragonesa este fin de semana 4 y 5 de junio.
Jorge Azcón ha animado a presenciar en directo, en el Pabellón Príncipe Felipe, “el mayor espectáculo de balonmano del que se puede disfrutar en España, que a su vez es potencia mundial”en este deporte. “Las entradas son testimoniales y todavía más baratas para los niños”, ha indicado el alcalde. Se ofrecen packs familiares con precios reducidos para poder asistir a las dos jornadas de competición.
La organización en Zaragoza de este doble torneo se enmarca en la apuesta del Ayuntamiento por la atracción de eventos deportivos, sociales y culturales de proyección nacional e internacional. En este caso, a través de un campeonato que supondrá la llegada de un notable número de personas entre equipos, aficiones y familiares de los participantes de la Minicopa, con el consiguiente impacto económico en la ciudad.
La proyección mediática está también garantizada, puesto que la Liga Sacyr Asobal está considerada la tercera competición deportiva española en orden de relevancia, tras el fútbol y el baloncesto. Las audiencias de televisión estimadas para la Copa son de 150.000 espectadores entre los tres partidos.
Mi hermano y yo siempre decimos que mi padre, Alfonso Sesé, puso la base de lo que hoy es el grupo. En 1965 puso en marcha en Urrea de Gaén, un pequeño pueblo de Teruel, su actividad de compraventa de productos agrícolas. Cayó enfermo y fue a los años cuando mi hermano y yo decidimos crear nuestra empresa de transporte y ¡fíjate cómo ha cambiado!
Hemos crecido y evolucionado. Nos hemos especializado en logística, en servicios industriales, ecommerce… y hoy por hoy, cubrimos todas las necesidades de la cadena de suministro. Trabajamos para estar a la vanguardia en Investigación e Innovación de tecnología y sistemas.
Hoy contamos con un equipo de 10.000 profesionales repartidos en 20 países; con una flota de 3.000 unidades y realizamos 12.000.000 de ensamblajes al año. Facturamos 750 millones de euros al año.
Ana aunque eres empresaria ¿A lo largo de tu carrera te has encontrado obstáculos por ser mujer?
He tenido suerte. Yo siempre he estado en la parte administrativa de la empresa y me he dedicado a trabajar, trabajar y trabajar. Es verdad, que al estar desde el inicio dentro de la empresa no me he encontrado ninguna barrera por ser mujer. Sí que lo puedo ver cuando hay mujeres que acceden desde fuera y más cuando son para puestos de dirección.
¿Qué políticas tenéis desarrolladas para una igualdad real dentro de la empresa?
En nuestro grupo, en la parte corporativa, el 70% somos mujeres. En la parte logística y en el transporte, como es lógico, la mayoría son hombres.
Trabajamos por la igualdad. Por eso hemos desarrollado diferentes políticas de igualdad y de conciliación. Actualmente, tenemos implantadas medidas como: la adaptación de jornada, flexibilidad horaria para padres y madres con menores de 12 años a su cargo o reducciones de jornada por guarda legal.
Ana Sesé (Foto: Fundación Sesé)
¿Qué cualidades destacas como más importantes para acceder a puestos responsabilidad?
Algo que siempre hemos tenido presente en nuestra casa: querer hacer las cosas bien. Pero, también, respetar a los demás, ponerse en su lugar y ayudarles aquello que sea posible. En dos palabras, esfuerzo y empatía.
Qué es lo mejor de ser empresaria…
Te podría decir que la libertad de depender de tus decisiones, aunque suponga una mayor responsabilidad que, a veces, no te deja dormir…(risas), pero lo mejor es saber que estás realizando un proyecto tuyo, en este caso de mi hermano y mío.
¿Qué os preocupa o que retos tenéis por delante?
Nos preocupa la seguridad y salud de todos nuestros profesionales y, nuestro objetivo clave, es el de Cero accidente. Por eso, hacemos mucha formación y prevención. Asimismo, estamos concienciados con reducir la huella de C02.
Pero la pasión de Ana es la Fundación Sesé que lanzó hace casi 10 años y de la que es Presidenta. Con esta Fundación, dice, quiere contribuir a una sociedad más próspera.
¿En qué consiste el trabajo que lleváis a cabo?
Es una organización no lucrativa que nace con el objetivo de contribuir en la mejora del bienestar y en la calidad de vida de las personas. Apostamos por la igualdad de oportunidades. Por eso, nos dedicamos a la inclusión e inserción laboral de personas con discapacidad o riesgo de exclusión social.
Programa “Imprescindibles” con la Fundación Down de Zaragoza
¿Cuál son vuestras líneas de actuación?
Lo hacemos a través de tres áreas de actuación: formación y empleo, centros especiales de empleo y acción social.
Actualmente, tenemos dos centros especiales de empleo, uno en Zaragoza y otro en Martos (Jaen). Son centros donde proporcionamos a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado y que luego facilite la integración en el mercado laboral.
En cuanto a formación y empleo, hemos desarrollado con la Fundación Down de Zaragoza el programa “Imprescindibles” un módulo formativo en labores administrativas en la que han participado 10 personas con posibilidades de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual. Estamos muy contentos porque seis de ellos ya se han incorporado a grandes empresas como Saica o Fersa.
Tenemos una Escuela Taller sobre la digitalización de documentos que forman parte del patrimonio histórico de Aragón, financiado por el INAEM. En ella participan 10 jóvenes de entre 16 y 25 años que no han querido acabar el colegio y son consideradas como personas vulnerables.
Aunque lleváis ya unos años trabajando con personas con discapacidad, ¿Es fácil integrarlas en el mundo laboral?
La incorporación al mundo laboral está complicada para todos, por lo que, lógicamente, las personas con alguna discapacidad lo tienen algo más difícil. Aun así, nuestra experiencia en este aspecto, es muy positiva. Procuramos proporcionarles empleo, tanto a través de su contratación por empresas ordinarias como mediante su incorporación en nuestros centros especiales de empleo. A pesar de estar protegido por la Ley General de Discapacidad, las personas con discapacidad son un colectivo que necesita de un apoyo continuo, tanto por parte de la administración como del sector privado. También es verdad que, en estos últimos años, se observa una mayor sensibilidad institucional y empresarial en este asunto. Vital, en mi opinión, para conseguir una sociedad más justa y solidaria.
Y en acción social, ¿Qué proyectos estáis llevando a cabo?
Bueno, en la parte de acción social, nuestra Fundación pone en marcha iniciativas sociales muy variadas y muchas de ellas respondiendo a las necesidades actuales.
Por ejemplo, tenemos dos eventos solidarios. La Sesé Bike Tour, que justo se ha celebrado hace unos días con un total de 526 participantes y en la que se hemos recaudado 19.500 euros los destinaremos al proyecto “¡S.O.S.! Familias Vulnerables, Ucrania” poniendo el foco en la población ucraniana tras los últimos acontecimientos bélicos.
El otro evento es la Gala Musical, que la solemos hacer en el mes de noviembre. Hace dos años con el dinero recaudado hicimos la sala de cine para niños hospitalizados en el Hospital Miguel Servet de Zaragoza.
Tenemos programas de asistencia alimentaria, un comedor social en las Delicias, contamos con programas de voluntariado corporativo y colaboramos con otras empresas e instituciones como el Banco de Alimentos de Zaragoza o con Cáritas donde llevamos a cabo el proyecto A todo trapo. En fin, que no paramos.
Y para poner todo en funcionamiento, ¿con cuánta gente contáis en la Fundación?
Ocho personas trabajan en la Fundación y más de cien voluntarios, además del trabajo en Red con distintas entidades. Esto hace posible que a través de nuestras actividades podamos llegar de forma directa a casi 15.000 personas.
El Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Turismo, ha presentado a la localidadde Alquézar (Huesca) a la iniciativa piloto Best Tourism Villages de la Organización Mundial del Turismo por segundo año.
Esta iniciativa reconoce a aquellos pueblos que tienen menos de 15.000 habitantes y que se sitúan en un paisaje con una importante presencia de actividades tradicionales como la agricultura, la ganadería o la pesca.
«Tenemos un periodo de presentación para demostrar que somos una localidad turística, que tenemos atractivos culturales arquitectónicos, patrimoniales y naturales, que tenemos una sostenibilidad en el tiempo, que disfrutamos de un entorno privilegiado a la hora de hacer deporte de aventura como es el barranquismo o el senderismo y que cuidamos y mimamos al turista. Entonces a partir de ese momento hacemos una presentación con vídeos y testimonios y ya es el Gobierno de Aragón el que elige la candidatura», comentaba Mariano Altemir, alcalde de Alquézar.
Proceso de selección
El proceso de selección del programa Best Tourism Villages consta de tres fases:
1ª Fase: Las CCAA difundirán las bases de la convocatoria y seleccionarán de entre las candidaturas recibidas las que presentarán a la Secretaría de Estado de Turismo. Sólo se admiten dos candidaturas por comunidad autónoma.
2ª Fase: La SET seleccionará hasta un máximo de tres candidaturas entre las presentadas por las CCAA. Para ello, se ha constituido en la Secretaría de Estado de Turismo.un comité de evaluación, presidido por el secretario de estado de Turismo o persona que él designe, y que estará integrado por personal de la propia SET, Turespaña, Segittur, la FEMP y Paradores. Las tres candidaturas seleccionadas serán presentadas ante la OMT.
3ª Fase: Las candidaturas presentadas serán examinadas por la Secretaría de la OMT para verificar el cumplimiento de los criterios de admisión y la adecuación del proceso de presentación.
Las candidaturas que cumplan los criterios de admisión serán evaluadas por un comité asesor independiente. La convocatoria está abierta a candidaturas de pueblos con las siguientes características:
Baja densidad demográfica y una población de 15.000 habitantes como máximo (para el propósito de este requisito, el pueblo deberá presentar el censo de población del último año disponible)
Estar situado en un paisaje con una importante presencia de actividades tradicionales como la agricultura, la silvicultura, la ganadería o la pesca.
Compartir los valores y el estilo de vida de la comunidad.
Los pueblos seleccionados obtendrán visibilidad y reconocimiento internacional como ejemplos notables de destinos de turismo rural que preservan y promueven sus paisajes asociados, sistemas de conocimiento, su diversidad biológica y cultural, sus valores y actividades locales (agricultura, silvicultura, ganadería y/o pesca), incluida su gastronomía, y que tienen un compromiso claro con la sostenibilidad en todas sus vertientes –económica, social y ambiental–, con el objetivo fundamental de convertir el turismo en uno de los motores del desarrollo rural y el bienestar de las comunidades.
Soy Futuro, programa de Directivas de Aragón y en el que colaboran Fundación Ibercaja y Gobierno de Aragón, surge para inspirar a los jóvenes a luchar por sus sueños y ofrecerles ejemplos de mujeres directivas y profesionales.
Los talleres Soy Futuro se desarrollan en los centros educativos aragoneses contribuyendo a la igualdad efectiva entre hombre y mujer a la hora de elegir sus vocaciones laborales y por tanto a la hora de tomar sus primeras decisiones de qué estudiar. Desarrollados en las horas de tutoría de las clases de 4o de ESO, los talleres empoderan a los alumnos y los animan a elegir sus verdaderas vocaciones, sintiéndose capaces de poder llevarlas a cabo, fomentando su autoconfianza para que puedan conseguir sus logros sin marcarse ningún límite preestablecido, siendo responsables del camino que siguen.
José Luis Rodrigo, director general de Fundación Ibercaja, y María Sasot, presidenta de Directivas de Aragón, han rubricado el acuerdo de colaboración entre ambas entidades.
María Sasot, presidenta de Directivas de Aragón, ha incidido en que los objetivos y metas de la asociación -la igualdad de oportunidades y el acceso a la mujer a cargos de responsabilidad- deben ser compartidos. “Por eso sumamos esfuerzos con empresas, entidades y profesionales que colaboran a impulsar nuestros programas”, ha remarcado, entre las que se implican en, Soy Futuro, Gobierno de Aragón y Fundación Ibercaja.
El director general de Fundación Ibercaja, José Luis Rodrigo, ha incidido en el objetivo de este programa a la hora de inspirar a los jóvenes para que luchen por sus sueños. En este sentido, ha matizado que “esa finalidad es la apuesta que desde Fundación Ibercaja queremos transmitir, especialmente en nuestro Espacio Joven Ibercaja. A través del lema, “Descubre. Conecta. Disfruta”, queremos que sean ellos quienes descubran su talento, su vocación, su pasión, ofreciéndoles nuestra ayuda y nuestros servicios para que consigan todo lo que se proponga”.
En Zaragoza, ha habido un total de 1.223 participantes, con 21 centros y 52 talleres; en Huesca, se han contabilizado 295 alumnos, con 6 centros y 13 talleres; en Teruel, la suma llega a 387 jóvenes, con 6 centros y 16 talleres.
Desde el curso 2017-2018 suman 4.846 participantes en Aragón, una cifra que ha servido como reflejo del incremento del interés que ha habido por parte de colegios y profesores a lo largo del tiempo. Durante su primer año, consiguieron que 234 alumnos se implicasen en el proyecto. En 2018-2019, registraron cifras de 1.500 jóvenes, que descendieron en 2019-2020 a 1.207 y se paralizaron durante el 2020-2021 a causa de la pandemia.
“Los jóvenes necesitan referentes en los que inspirarse, y hay que llegar a ellos”, ha razonado la presidenta. En total, en el curso de 2021-2022 han sido 1.905 alumnos aragoneses de 33 centros los que han participado en los 81 talleres impartidos entre enero y mayo; datos que ha aportado Ana Hernández, responsable de Soy Futuro en la junta directiva de Directivas de Aragón.
“Los jóvenes necesitan referentes en los que inspirarse” MAria Sasot
Las socias de Directivas de Aragón se acercan a los centros educativos compartiendo su experiencia desde que tenían sus mismos años, normalizando a la mujer en posiciones de responsabilidad y generando un debate “enriquecedor” que muestra historias “reales” y “cercanas”. Según afirmó Sasot, inciden en la idea de que “con esfuerzo, pasión y creyendo en uno mismo, pueden conseguir metas”.
Entre las socias que participan en el programa como Mujeres Referente para inspirar a los jóvenes de nuestra comunidad se encuentran: Nuria Aguaviva, directora general en MYTA; Susana Alejandro, Directora de Estrategia y Desarrollo Corporativo del Grupo Saica; Inma Bernal, CEO del Grupo Diphone; Noelia Bermudez, coach ejecutivo internacional; María Dominguez, CEO de Equimodal; Rosa Esteban, responsable de talento y cultura en el Grupo Sesé; Eva Ma Febrero, directora de auditoría interna en Caja Rural de Teruel; Valle García, socia fundadora de García de Novales; Berta Gubert, directora de recursos humanos en CHIP audiovisual; Menchu Guerrero, CEO Orchad Fruit; Ana Hernández, directora de personas de Inycom; Nekane Lapuerta, entrenadora de liderazgo consciente; Ana Martínez, CEO en Magaiz; Susana Munilla, especialista en marketing internacional de alimentación y vino; Ana Ma. Rodrigo, CEO y fundadora del Centro de Negocios Independencia; Elena San Joaquín, responsable de recursos humanos y desarrollo corporativo del ITA; María Sasot, socia directiva de Essentia Creativa y Estrella Vicente, consultor senior en Calidad y Estudios Asesoría.
“La red de Directivas de Aragón cuenta con 300 mujeres de empresa que, a través del voluntariado, abren puertas para que otras mujeres lleguen a ocupar cargos de dirección; acompañamos a mujeres que están iniciando su carrera profesional, ofrecemos referentes a la sociedad, observamos donde están las barreras de los techos de cristal y trabajamos para eliminarlas o reducirlas. Todo, desde el positivismo, normalizando e incentivando la cultura del esfuerzo, el talento y el mérito”, ha recordado Sasot.
El acto ha finalizado con la intervención del consejero de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, Felipe Faci, que ha aplaudido el éxito de este proyecto, “que se alinea a la perfección con los objetivos del Departamento en materia de igualdad”. En este sentido, ha recordado que Aragón ha sido una de las Comunidades Autónomas pioneras en implantar Planes de Igualdad en los centros educativos.
El evento se ha celebrado en el Espacio Joven de Ibercaja Zaragoza durante una mañana en la que se han impartido tres talleres a los alumnos del Colegio San Agustín de Zaragoza.
En el marco del proyecto europeo Rural Needs &Mobile Learningy bajo la temática: “Nuevos enfoques de formación abierta y herramientas flexibles para acercar la formación vinculada al empleo en el medio rural europeo en situación de desventaja”, ha tenido lugar el seminario de tres días donde expertos en la materia han evaluado de forma externa los contenidos didácticos elaborados en 5 idiomas.
En Sandrigo (Vicenza), sede del socio italiano COOPERATIVA MARGHERITA con amplia experiencia en servicios de atención a la dependencia, se han presentado la plataforma formativa del proyecto y sus contenidos didácticos. Durante los 3 días de desarrollo se han llevado también a cabo demostraciones prácticas de gran interés para todas aquellas personas que en el medio rural atienden situaciones de dependencia. Dichas acciones demostrativas han tenido una gran acogida, lo que viene a demostrarlas necesidades que aborda y el valor añadido de este proyecto, vinculado también al potencial de generación de empleo en el medio rural europeo.
Durante el seminario se han detallado los objetivos, contenidos y metodología utilizada para el nuevo enfoque de Formación Profesional, poniendo énfasis en los contenidos didácticos elaborados:
1.Una guía metodológica para la formación de formadores para el desarrollo de acciones de cualificación para el empleo adaptada a las necesidades de las zonas rurales europeas desfavorecidas.
2.-Un manual de contenidos didácticos específicos para el desarrollo de la acción piloto a escala internacional a través de la Formación Profesional Sociosanitaria para la atención de personas dependientes atendiendo de nuevo a las necesidades específicas y problemáticas propias del medio rural.
El medio rural europeo con baja densidad de población, y el continuo envejecimiento de su población precisa de forma creciente de servicios de proximidad, muchos de ellos ligados a la dependencia y al cuidado de personas mayores. Con este pretexto nace en el año 2019, el proyecto Rural Needs & Mobile-Learning, cuyo principal objetivo es testar y validar un nuevo enfoque de aprendizaje (metodología) dirigido a cubrir necesidades específicas de empleo e inclusión social detectadas en la Europa rural en desventaja por su baja densidad demográfica.
